心理问题|心理学：那些习惯性迟到、早到的人，都存在心理问题，请警惕
无论是上学还是上班，总有些人喜欢迟到或是早到，相信大家都私下对这些人进行过讨论 。
他们为什么这么懒惰，亦或是积极？
实际上，习惯性迟到、早到的人，很可能有心理问题，需要提高警惕 。
对别人的行为进行分析，在心理学中，这一过程涉及到“归因”，即对事件原因的鉴别 。
心理学家提出了各种各样的理论，用以回答“人们通常如何归因”、“人们应该如何归因”等相关问题 。
海德的现象学模型
琼斯和戴维斯的相应推断理论
凯利的三维理论
心理学家海德认为，行为的原因分为外部因素和内部因素 。
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第三，行为是否独特？以学生为例，如果一个班级所有人都早到，就只有一个人总是迟到，我们能说早到的人学习都很积极吗？明显不能，他们之中相当一部分可能是迫于班级规章制度而早到 。
而那个迟到的人是最为独特的，即使面临“枪打出头鸟”的压力，也还是经常迟到，足以说明他有很特别的原因，相应推断的可靠性要高得多 。
例如他可能住在很远的乡下，或者是已经被老师放弃 。
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第四，行为是否是自己自由作出来的？例如一个人经常很早就到公司，不一定是因为工作态度积极，也有可能是因为工作效率低，每天的任务都剩下一点，迫于压力而不得已早到 。
心理学家凯利的三维理论或许是最能回答这一问题的理论，他提出归因要考虑三个方面的因素，即区别性、一致性和一贯性 。
区别性指的是行为主体的反应是否具有针对性 。
例如，某个人的迟到或早到行为是否只针对这个公司或这一岗位？还是说他从上学以来一直都喜欢迟到或早到？如果是前者，则说明他对于这个公司有着强烈的认同感或是厌恶感，如果是后者，则说明迟到、早到是他的个人习惯或是价值取向 。
一致性指的是不同行为主体的反应是否一致 。例如一个公司所有人都经常迟到，那么我们不能说某个人心理有问题，只能说公司管理太松散 。
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一贯性指的是不同背景下的行为是否一致 。例如一个人经常早到，是只针对上班而言如此，还是说生活中时间观念都很强？
凯利认为，只有当区别性、一致性和一贯性都很高的时候，归因才是可靠的 。
迟到、早到所反映出的心理问题
不管如何，从生活经验的角度讲，那些经常迟到的人很多都恃才傲物、目中无人，不把工作和老板当回事 。
而经常早到的人可能面临很大的工作压力，或是极度害怕被老板批评，有着轻微的焦虑症，亦或是病态的表现欲 。
【心理问题|心理学：那些习惯性迟到、早到的人，都存在心理问题，请警惕】总之，习惯性迟到、早到的人，很可能有心理问题，需要警惕 。
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