职场|哪些应届生年薪50W？戴上互联网“厂牌”不容易( 三 )
除了内推外 ， 不少提前批的企业招聘宣传里打出“无笔试”“秋招前多一次机会”等诱人优势吸引不少应届生盲目跟风陪跑 。然而据参加今年提前批的毕业生介绍 ， 提前批的面试难度要比秋招高一个数量级 ， 不少SP Offer（优待报价）和SSP Offer（超级优待报价）就出自于提前批 。
04 铁打的大厂 ， 流水的打工人互联网大厂对于当代年轻人有着不小的吸引力 。
根据智联招聘《2021大学生就业力调研报告》 ， 应届生心怀“大厂梦” ， IT、通信、电子、互联网以超过1/4的选择占比成为毕业生最期待从事的行业 。新一代求职者作为“信息时代原住民” ， 对互联网行业自带热情 ， 而信息技术的日新月异、层出不穷的互联网明星企业 ， 也激发了毕业生的浓厚兴趣 。
《IT时报》采访人员采访过程中 ， 不少面试者直言 ， 互联网大厂的高薪资是吸引他们的一个重要因素 。尽管互联网产业有着“工作强度大”“996/007”“35岁中年危机”等负面标签 ， “但他们给的实在太多了”这句网络梗放在互联网大厂的校招上似乎一点也不违和 。
7月份刚刚入职百度技术岗的续惜文（化名）告诉《IT时报》采访人员 ， 作为应届生的他一年可以拿到25k×16 ， 也就是税前40万的薪水 ， 而这只是大厂SP offer的水平 ， 优秀的硕博可以拿到工资更高的SSP offer ， 远远超过其他行业 。
“感觉实体经济略有落差 ， 想趁互联网红利消失前再多赚些钱 。”续惜文说 。
据大厂内部员工透露 ， 校招薪资每年都会有提高 ， 戏称“倒挂” ， 指的是新人工资明显高过老员工 。
高薪资的背后是互联网大厂的强流动性 。智联招聘《2020年白领秋季跳槽报告》数据显示 ， 截至2020年秋季 ， 已更新简历并找工作的互联网白领占比58.6% ， 排在全行业首位 ， 且高于全行业平均水平5.7个百分点 。一直以来 ， 互联网产业都比较活跃且人才流动性大 ， 从业者往往不是在跳槽中就是在计划跳槽的路上 。这主要缘于互联网产业竞争激烈 ， 人力资本往往是企业抢夺的关键要素 。
互联网作为始终流动着年轻血液的行业 ， 每年也有一些“老人”选择离开 。脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示 ， 全国19家互联网头部公司 ， 员工平均年龄是29.6岁 ， 字节跳动和拼多多的员工平均年龄为27岁 。
压力大、没有自己的时间、身体健康问题、需要不断地学习新东西才能跟上大厂的快节奏等是现在大厂员工普遍焦虑的问题 。
“以后去别的行业 ， 可能会面临工资腰斩之类的问题 。如果不缺钱的话应该也能接受吧 。”续惜文说 。
【职场|哪些应届生年薪50W？戴上互联网“厂牌”不容易】没有人永远年轻 ， 但互联网大厂永远不缺年轻人 。
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