职场|哪些应届生年薪50W？戴上互联网“厂牌”不容易职场

文章图片

图片来源@视觉中国

钛媒体注：本文来源于微信公众号IT时报（ID：vittimes），作者 | 董静怡、李明颖、郝俊慧，编辑 | 王昕、挨踢妹，钛媒体经授权发布。

对于想进互联网大厂的2022届应届毕业生来说，现在可不是躺平的时候。虽然大部分行业的秋招大军还在来的路上，但各家大厂的校招抢人大战已拉开序幕。
“金九银十”的秋招定律早已不再适用互联网大厂。八月初， vivo、字节跳动等企业的秋招提前批已经接近尾声，阿里、美团、京东等企业的秋季校招也已正式启动。
7月19日， “阿里开启史上最大规模校招”冲上热搜。阿里巴巴表示，将针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生。除了阿里，美团、京东等企业也保持了继续扩招的节奏，字节跳动仅在提前批就放出了超过4000张Offer（录取通知书）。
一番操作下来，互联网大厂似乎颇有“诚意” ，但当《IT时报》采访人员和几位应届毕业生聊完之后发现，戴上大厂工牌，依然是一条“华山窄径” 。
01 史上最大校招？还是“卷”“史上最大校招”的噱头，互联网大厂用过不只一次。在疫情未散的2021年，互联网大厂纷纷表示要逆势扩招：腾讯打出了“最大规模校招”的招牌，面向应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量同比提升约42%；百度CEO李彦宏亲自筛选管培生，扩招幅度达到40%；字节跳动研发岗位的校招规模也在2021届达到3000多人，与前一年的2000多人相比增长近50% 。

文章图片

图源：阿里巴巴
随着互联网公司的体量增长和业务扩张，扩招是近两年的主旋律。虽然各大企业的扩招宣传看起来声势浩大，不少企业还用“二本也能进大厂”的话题刷了一波流量，但《IT时报》采访人员从一些企业内部人员得到的答案却莫衷一是，有项目组HR表示，并没有听说扩招，也有内部员工表示“体会不明显，没觉得有很多人进来” 。
毕竟僧多粥少。教育部数据显示， 2022年应届毕业生将超1000万人。面对如此庞大的基数，一个大厂多招两三千人，不过是水面上多一朵涟漪，而且名额分配也不均衡。一位字节跳动内部员工透露，今年成都字节某团队只有10多个岗位，有效简历至少有几百份，而北京对应的岗位招聘人数是成都的约五倍。
事实上，进大厂的竞争压力每年水涨船高。一位参加过技术岗校招的毕业生告诉采访人员：“从近五六年的校招趋势来看，应该是变难了。面试官出的题目会更难，提问的专业知识也更深入，整体来看，面试的综合难度是提升了。”
在大厂面试中，存在一条隐形降维打击链。“如果一个技术向的毕业生靠做算法进不了大厂，那么他可能会退而求其次去做大厂的后端，原来想做后端的同学卷不过这些人，只能又去卷其他岗位，结果求职氛围变得越来越卷。”一名字节员工向《IT时报》采访人员吐槽。