芯片|芯片培训的套路与Bug( 二 )
FPGA是万能钥匙吗？如果我们留心一下，会发现很多芯片培训广告都主打FPGA培训，并且在字里行间透露出两个信息：一是FPGA很简单，能够轻松学会上手；二是FPGA发展潜力大，学会之后就业前景特别好 。但事实真的如此吗？
FPGA（Field Programmable Gate Array，可编程逻辑门阵列）是一种集成电路的设计技术 。我们没必要在这里详细讲解它的工作原理，但FPGA确实在芯片设计、管理上具有简化流程、提升设计灵活性的优势 。最初，FPGA多用于通信芯片的设计定制中，后来在AI、物联网等产业兴起后，其灵活设计的能力得到了更多重视 。
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但要注意的是，FPGA只是一种芯片设计技术而已，并不比其他芯片设计方案有“史诗级”的简化，也绝没有“文科生可以三个月掌握”的神奇魔力 。
而且相比于其他传统的半导体岗位来说，FPGA岗位处在变化的进程中 。很多AI、硬件、物联网厂商确实在增设FPGA岗位，但也在看其他半导体技术，导致FPGA岗位处在不稳定或者经常变化的情况 。
另一方面，FPGA工程师的需求大户，也依旧是大型通信设备公司、半导体设计公司、研究机构 。这些大厂和科研单位的招聘门槛很高，绝不存在仅有几个月培训背景就进入的可能 。
所谓FPGA的美好未来，更多是从一种技术分析、产业展望的角度提出的设想 。如果依靠这种思考去培训和找工作，有点像因为翻译机越来越强，所以就干脆放弃学英语一样 。虽然有朝一日是可能翻译机走天下的，但下个月的考试可怎么办呢？
缺人的公司，都是怎么招人的？我们还需要进一步思考一个问题，那就是到底哪些企业急需半导体人才？为什么能在招聘平台上看到那么多相关职位？
如今，半导体产业发展的宏观背景，是自2018年中兴事件之后，国家大力推动扶持半导体产业发展 。去年6月《鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》发布以来，相关减免、鼓励政策持续提升，各地方也纷纷释放出了激励半导体产业发展的相关措施 。
客观地说，这样的推动背景下很多优秀公司得到了发展空间，但也有不少初创公司就是为了蹭政策、蹭红利而来 。客观来看在大背景下这种问题不可避免 。
然而也就是这些企业才急于展示自己有多少半导体工程师、有多少研发人员 。他们的招聘需要目前处在旺盛阶段，同时也不是很考虑人才是否能堪大用 。事实上，这些骗政策的公司，基本都不能有任何量产、商用化的产品出现 。他们的业务只在贷款、报项目、拿补贴之间反复循环着，直到皇帝的新衣被看破，仓皇间黯然离场 。
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近两年，国内半导体初创企业与破产企业之多都达到了高峰 。而试想一下，如果你去了一家只为拿补贴，甚至很可能涉及灰色地带的民营半导体公司，那么就算挤进了这个行业，又有什么价值呢？公司一完蛋，个人简历只会更难看 。
而那些真正有实力的芯片大厂就不缺人吗？
显然是也缺 。但是招聘方式却非常严格 。国内芯片设计大厂的主要人才供给，都来自那几个名校的微电子专业，其他专业或者学校都很难进来 。而且研发岗位的招聘基本硕士起步，重要岗位需要博士 。
除了校招之外，半导体产业链之间的社招“挖人”也越来越频繁，但其中往往有一条隐秘的“产业链” 。很多朋友想通过芯片培训，进BAT这些互联网大厂新成立的芯片部门 。但作为挖人大户的互联网大厂，却更看重有没有芯片设计大厂的工作经验 。
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