医护人员|强行裁员？这家公立医院645名职工被迫辞职，超一半为医护人员
导读
在这条医院扩张、改革的道路上，医护人员是最弱势也是付出最多的一个群体 。
来源：医脉通
作者：小脉
本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载 。
还记得今年年初，河南睢县中医院百名医护人员身穿白大褂徒步前往当地政府无奈讨薪的场景吗？
近日，这家医院又出事了……
3月17日，据杏林苑社群爆料，睢县中医院强行裁员，高达600余名医院工作人员被辞退 。
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从如上官方的回复截图中，细心的读者可能还会发现一个问题，在回复睢县中医院拖欠薪酬的答复中，官方的回复中有这样一句话：
（1）关于您反映医院扣养老保险金没有交的问题 。您没有办理人事代理手续，不是中医院正式职工，没有扣除您养老金，因此您的养老保险金没有交纳 。
而睢县中医院此次大规模裁员600余人，裁掉的正是这些没有“人事代理手续”的职工 。
没有人事代理手续，一次性裁掉645名职工
3月16日，医药卫生报网刊发了一期标题为《睢县中医院已步入健康稳定发展轨道》的文章，文章中提到：
为了增收节支，提高职工工作效率，根据上级安排，一下辞退了645名没有人事代理手续的职工，并根据工作需要，返聘部分专业技术人员 。
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结合前面提到的领导留言板中的官方回复，再次验证了医院一直没有为这645名医院工作人员办理人事代理手续，也就是说，一直未与这645名职工签订劳动合同 。
据杏林苑社群曝出的被辞退职工名单，这645人中，超过一半是医护人员，另外行政后勤等部门人员也不在少数 。
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之前医脉通就曾注意到领导留言板的这一信息，曾发文质疑：没有办理人事代理手续，这些职工是怎么入的职？不是该医院正式职工，他们自己知道吗？
如今，这个疑问还没有解答，这批职工就被辞退了 。
有律师对此作出评论称，职工入职时未办理人事代理手续，已经违法《劳动法》与《劳动合同法》，而医院在部分薪酬拖欠的情况下，单方以未办理人事手续为由作出辞退决定，更是不合理法 。
有人说，这645名职工是劳务派遣人员 。即便如此，这些医护人员为医院辛辛苦苦工作了几年，在工资仍有欠款且无任何补偿的情况下辞退他们，是否合情合法？
陷入多米诺骨牌效应，医护被辞退事件频发
2020年4月，由武汉暴发的的第一波疫情高峰刚刚过去，咸阳市妇幼保健院40余名抗疫医护突然被裁的消息让全网都为之一惊 。
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据媒体报道，这40多位被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫前线工作过，并且这些被裁掉的人员并不是按照学历职称来进行处理的，甚至有中级职称的护士也被裁掉了 。
这次裁员起因于一次医院自行组织的考试，院方声称这次考试是为了“人才优化”，参加考试的人员包括医生、护士、医技等聘用人员，聘用的行政人员没有参与 。随后，医院以末位淘汰制，要求参加了这次考试的不合格职工“自愿离职”，为了逼他们签字办理离职外，还扣了他们的职业资格证书 。
在媒体曝光此事后，咸阳市妇幼保健院不仅毫无悔过之意，发布声明称：整个过程完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规，并积极给予劳动者补偿 。医院要求对刊载不实报道与转载的媒体删除该不实报道，否则将追究其法律责任 。
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