当上经理第一天，与入职导师进行了离职面谈
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上周五，当上人事经理的第一天，作为公司人事部的负责人，我与入职时的部门“导师”徐姐进行了一次离职面谈，五年劳动合同到期，公司将不再与其续约。
“公司为什么不再续签？我是老实人啊，踏踏实实，我得罪了谁？”不知是因为紧张还是气愤，徐姐涨红了脸，小声嘟囔。
【当上经理第一天，与入职导师进行了离职面谈】是的，徐姐是公司公认的“老实人”，不善言辞，每天按部就班，兢兢业业，不争不抢，从来没跟谁闹过矛盾。
只是她入职时是部门文员，离职时还是部门文员，五年了，除了工龄工资每年涨一百块钱，其余待遇没有任何变化。
她经常说的三句话，“差不多行了，别得罪了人”，“怎么又要培训学习？我不行”，“这个事情XX负责，我只是干活的”。
①差不多行了，别得罪了人
我刚入职时，公司起步没多久，二三十人的规模，人事行政部一共两个人，一个部门经理，一个就是部门文员徐姐。
在那段时间，公司考勤管理制度不健全，员工经常迟到早退，老板在会上拍着桌子点名批评人事部门管理失责。当时徐姐负责员工考勤，有的员工给她说句好话，她就能通融一下不记名扣分。公司考勤制度越来越严格后，她没办法再擅自更改数据，别人因为这事情几天不理她，她立马坐立不安，觉得对不起人家。甚至有时别的同事违反公司规定，她经常替别人求情，差不多就行了，别得罪了人。
这样“善良的老实人”，又能够得到什么好处呢？同事可不会因为你的“善良”感谢你，反而出了事情会把所有的责任全都推给你。
这样“善良的老实人”，做事不能够坚持原则，怕得罪人就处理不好公司的事情，往小了说会给上级领导带来不必要的麻烦，往大了说公司管理制度如何公平公正执行？
这样的善良的老实人”，公司和上级领导怎么能够放心交给你重要的事情呢？怎么会把你放在重要的岗位上呢？
②怎么又要学习？我不行
近两年随着公司不断发展扩张，员工规模不断扩大，人事行政部的各种业务需求越来越多，对各项业务的要求越来越专业。因此，公司经常组织人事和行政方面的系统培训，我们每个人都有相同的学习机会。
每次部门培训，徐姐都会抱怨：“怎么又要学习？头都大了，我不行”。因此，在我们培训学习的时候，她忙着追八卦剧，忙着给我们订餐送水。我们加班培训到多晚，她都会陪着我们，只是大脑一直处于“当机状态”，知识从来填塞不进去。
部门根据个人的特长和职业发展规划，每个人专业负责一个模块。而且公司近期上线了新的EHR系统、各种行政办公系统、报账系统，她是真的“不行了”。所有的工作不知道从何做起，理解和学习能力不如一个实习生，她开始自暴自弃，还是负责原来的工作内容，打印复印，粘贴发票。
这样“敬业的老实人”，每天上班可干着有可无的工作能给公司带来什么价值呢？
这样“敬业的老实人”，思维保守，固步自封，怎么能够适用公司的快步发展呢？
这样“敬业的老实人”，没有自己的专业特长和核心竞争力，不仅会被我们公司淘汰，只要她还是一直保持现状，应该作为文员都不合格吧。
③这个事情XX负责，我只是干活的
是的，徐姐绝对是个认认真真干活的老实人。
招聘，她认真打印简历，认真电话通知每个候选人，认真接待候选人。
培训，她认真为讲师播放PPT、背景音乐，认真为培训学员挑选酒店。
所有部门的工作内容，她都在参与，并且每天忙的团团转。但是她只是负责操作，出现问题，她就会说，这个事情XX负责，你有问题找他，我只是干活的啊。
这样“认真的老实人”，永远只能是打杂的，虽然是最忙的，又是谁都能替代的。
这样“认真的老实人”，从不敢主动承担责任，每次都是别人挑大梁，自己跟在后面随大流。
这样“认真的老实人”，自己都不想着提升自己，又怎么会怪得了别人？
徐姐的问题，“我是老实人，我得罪了谁？”
我只想说这样的职场老实人，你没有得罪谁，只是自己对不起自己，那么请原谅我也要对你说声“sorry”。
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