选择与渠道2
第一篇的第二部分我们讲渠道。
【选择与渠道2】什么渠道？找工作找实习找资源抓机会的渠道。
1、APP
第一节是APP。我会尽量罗列所有我在找实习的过程使用的APP，按照我使用的时间先后顺序，优缺点详尽，直奔主题。
BOSS直聘 
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boss直聘APP图标 我在2017年的4月份正式开始找实习，与其说找实习，不如说是那时候就开始做一些找实习和找工作的准备。至于为什么第一个接触的渠道是boss直聘呢？其实我也不记得我为什么用这个软件，可能是因为名字听起来比较厉害吧，boss。事实是，这个软件我用了一个月就卸载了，原因很简单，社会招聘占比太大，虽然也有很多针对在校大学生的实习信息，但是鱼龙混杂，大公司小公司都有，其中不乏很多传销公司，去年7月就曾爆出过boss直聘的一些负面消息，不适用于学生。优点是即使鱼龙混杂，仍然有很多大公司的资深HR直接在这上面找人，在我认识的HR中，今日头条和蓝色光标的HR就非常喜欢用这个APP，因此不是不推荐用，而是一定要擦亮眼睛。
前程无忧和智联
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前程无忧logo 
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智联招聘logo 为什么把这两家放在一起说呢，因为这俩就是找工作界的双子星啊，比58同城赶集网什么的还是要高出很大一截的（当然业务主攻不同）。不信你仔细看看，是不是连他们的logo都越来越像了呢？其实这两家主打的都不是APP，用电脑上它们的官网体验更好，因为本来就是网站出身的，APP用起来反而不顺手。这两家都是校园招聘和社会招聘双管齐下，但可能是因为我之前接触过武汉前程无忧校园招聘部的团队，总觉得前程无忧还是比智联做得好一些，而且针对大学生的部分多一些，智联感觉还是社会招聘偏多，虽然校园招聘也在做。现在很多企业做校园招聘的时候都会找这些第三方机构做外包服务，就是说除了宣讲面试之外，其他的一切事务都交给第三方来交办，所以你在去听宣讲会或者面试的时候，如果看到一些好像对这个企业并不太熟悉但好像又是负责人的样子，并且穿着正式，那他就是第三方机构的人了，不需要像见到HR一样怕怕的。
应届生求职网
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应届生求职网 很多人在分享求职经验的时候都首推应届生求职网，我完全不这么认为，同上面的boss直聘一样，用了一个月就卸载。这个产品被前程无忧收购之后，你在百度搜它的名字，前两天都是前程无忧，并且配的是前程无忧的logo。很多人推荐它的理由是：
1、即使更新校招信息。这一点，我在上面写到和下面即将写到的这几类渠道都可以做到，信息对接这么快的现在，即使是一个很小的校招产品或校招媒介都可以做到这一点。
2、上面有一个应届生论坛，很多过来人分享面经。这是最吸引大家的一点，也是我当初下载它的原因。可是打开看了才发现，最新的面经笔经都是五年以上的了，大多集中在2010年前后，也就是这个网站刚起来的时候，这还是很多事业单位央企国企还有大公司的论坛，至于一些小单位根本没人写，打开社区和论坛什么都没。像华为、BAT这种名企还是有人在写最新的，但也只有这些了。而且整个APP还有电脑版网站的运营都很老旧，感觉是那种10年前的网站，首页很混乱，排版也没有任何设计，感觉已经是个半鸡肋的产品了，体验效果不佳。最重要的原因是，已经有很多新的产品开始在这一方面赶超它了，详情见下文。
实习僧
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实习僧APP 对于这个APP我是非常有感情的，我后来的很多渠道和资源都是根据这个APP的衍生信息而得到的。在上面注册简历投递，直达HR邮箱，这一点其他APP也能做到，但它的反馈最快，而且是学生主动在上面找实习找信息，HR通过这一媒介在邮箱看到你的简历与你联系，HR本身是没有办法看到你的信息然后骚扰你的，也就是说，主动权是在我们手里，这对学生的保护非常强。而前面提到的boss直聘还有前程无忧，除非你设置只有自己可见，不然你每天都会收到短信和电话，是不是骚扰性质就由自己定义啦。它有微信公众号也有微博公众号，上面每天都会发布大量实习信息，但最重要也最有效的还是APP本身。而且它是完全针对大学生而量身定制的一个求职APP，全国各大城市切换，实时更新校招资讯，比如说今天xxx公司的校招启动了，那明天的头条或者封面就是这家公司校招开始的信息，遇到高峰期，每天都会更新汇总及时资讯。不仅仅针对找工作和找实习的人，上面也有很多大学生兼职信息，是比较正规的一些兼职，校园大使校园合伙人校园推广之类的，线上线下都有，家教也有。
“我后来的很多渠道和资源都是根据这个APP的衍生信息而得到的”。这是我在上面提到的。通过它的推荐还有广告，我进了一些有用的求职群，也收集了很多有用的公众号，可以说我自己现在能看到的及时资源还有信息的对接，都是通过这个产品一步步得到的，这个在后面的微信篇会讲到。虽然我现在也不用它了哈哈哈（过河拆桥），但它仍然是我心中的“白月光”。
看准和大街网
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看准logo
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大街网app 为什么又把这两放在一起说呢，因为他俩有一个很重要的功能，就是我上面说的“下文”，这两个APP上面有很多的经验分享和笔经面经，而且都是最新的。举一个很简单的例子，你在百度搜“xxx公司怎么样”或者“xxx公司怎么面试”，出现在最前面的帖子一定来源于这两个网站。而且现在很多公司的HR也会进驻这两个APP，尤其是看准，在上面实名认证，绰号“老鸟”（看准网是怎么叫的），定期和大家互动。为什么呢？因为这两个网站不仅有最新的面经笔经，还有很多公司的风评以及民间排名，不管是在职的离职的，实习生还是真实工，都可以在上面发表个一言半载。作为公司的门面，HR当然要深入“民间”控评，并且看看大家都是怎么说的。但是现在又出现了一些“老鸟”线上收费公开课，这是避免不了的大势，你说它有用也好，骗钱也罢，企业愿意宣传，第三方愿意搭桥，求职者愿意听，很多媒介都在做这个事，这个同样也会在后面的微信篇讲到。
那它俩最大的缺点是什么呢？积分制。比如说你想看一篇面经，刚看个开头就发现看不了了，因为它提示你要在该APP上分享一到两篇自己的面经并且由网站审核通过才可以看很多面经，不然你就只看标题吧。有的内容是这样，有的内容不需要，直接就能看。有没有会员我不太记得了，但这是一种知识交换知识的形式，某种程度来说，也算公平吧，但是对一些亟需求职的小白来讲真的不友好啊。不然你就看博主我的面经分享好了哈哈哈哈哈，量多货多不要钱，嘻嘻开个玩笑。
以上是选择与渠道2的第一节——APP。说实话，我以为自己一次就能把整个渠道篇写完的，没想到一晚上只写了APP这一部分，2544个字，配合香草冰激凌边吃边看效果更佳哦。
下次写微信篇，将会是更大的一个工程。
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