高校薪酬排行出炉（工作5年的资深员工，如何不被毕业生垫脚（））
最近中国薪酬网公布了一份2018年中国大学毕业生薪酬排行榜,引起了广大殚精竭虑的家长与寒窗刷题的学生的极大关注。
榜单通过对近百所高校2017、2015、2013届本科毕业生进行调研，得出了各高校毕业生的薪酬数字。
显而易见的是，985、211高校毕业生薪酬水平大幅度领先普通高校。清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。
一线城市的高校在薪酬上明显占据优势。除浙江大学外，位居前十的高校均位居北京和上海。
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在感慨“读书无用论”太幼稚，佐证“大城市才安放得下灵魂”的同时，这些明晃晃的数字更是刺痛了一些辛辛苦苦干了3年5年职场老员工的心。
谁说不是呢？兢兢业业为公司卖力这么多年，到头来还不如一个刚毕业的毛头小子拿的多！
太不公平，请告诉我到底该怎么办？
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1
认清现实
小鱼在此又要反复狂叨叨各大公司“外部竞争力”和“内部公平性”的永恒矛盾。
内部公平性是指，公司内部相同或相似难度、复杂度、强度的工作内容，及同一职级的同事，薪资水平差距不可拉得太大。
从而失去团队内的相对公平性。
外部竞争力是指，公司给员工开出的薪资同时不能太落后于市场水平，避免现有人才频频被挖、留不住；
而在挖外面的候选人的时候，又要保证高出市场水平，确保挖人顺利。
但在中国这个经济持续高位增长、计划赶不上变化、通胀高企的市场，公司的内部机制通常远远跟不上外部变化。
要做到两者步调协同，可能性基本为零。
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一个城市的生活成本、消费水平、直接决定了一个员工能否在这个地方活下去。
公司在招聘最新鲜的毕业生时，也不得不考虑这些衣食住行等生存因素。
【高校薪酬排行出炉（工作5年的资深员工，如何不被毕业生垫脚（））】总不能出个连人家基本的生存都无法保证的价吧？
考虑一下近几年来房租的涨幅、饭菜及各日常用品价格的涨幅，就能理解到各公司每年随行就市，给出毕业生合理“生存线工资”的“善意”与无奈。
对于人才需求旺盛、供应短缺、竞争异常激烈的行业，给出超出竞争对手的起薪更是平常之事。
而待在公司勤奋贡献那么多年的老员工呢？是应该涨。但在差不多业绩的一圈里挑个别涨，破坏了内部公平性，引起人员波动；
集体提高薪资架构层级？势必面临说服老板、HR、各层级总部、分部利益相关者、决策者们的噩梦。
动别人家蛋糕的难度非你我可以想象。
因此，大部分普通无功无过的员工不得不面对的现状是：
若未经历过额外的调薪机制，比如升职、转岗带来的大幅度涨薪，而仅仅凭每年一次的普调；
三五年之后大部分人的薪资都会在市场上被甩得十万八千里远。很多公司都面临过新老工资倒挂的现象。
无奈，谁说投胎要趁早？
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2
进对行业
为了摆脱实在无解的内部公平性的桎梏，员工必须卯足了劲在众人群里脱颖而出，干出超预期的业绩，让老板无法无视你的存在，给你升职加薪。
殊不知，在一个处于衰落减速的行业，员工再勤奋、再吐血卖力也是无济于事。
只因没有盈利、也就没有预算、就没有Headcount(人头)。老板保证自己还能享有每年的普调就不错了，还能顾得上底下的人？
因此，请一定进入处于高速成长期、扩张期的行业和公司。
一是本身这些行业的超速业绩会带动每年薪资普调的幅度远远高于市场其他行业水平。员工无需太多筹谋就可以享有超出市场水平的薪资。
二是其不断增长的业绩而带来组织扩大、升级的变化，带来新业务单元、设立新职位、提拔员工的需求会帮助你进入升职、转岗等非常规加薪的池子。
说句不好听的，就算哪天公司有整体裁员行为，其补偿的金额也是以过去一年的平均薪资为基准而计算的。高薪资行业能够让你走的也体面。
最近滴滴裁员2000人，众人抢着被裁可真不是一个纯笑话。
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3
适时跳槽
你若不幸一开始就进入了缓慢或无增长的行业，或者之前发展迅速但近几年进入了瓶颈期；
那么你唯一的出路就是跳槽！进入高增长的行业和公司。
那么什么时候属于最好的时机？
如果一个员工在进入公司三年后还没有任何升职、转岗带来的超出普调幅度的涨薪，那么这就是一个看看外面机会的正确时机。
否则你将会在缓慢涨薪的道路上越走越远，被越甩越远。
如果员工在一家公司若干年间已经通过升职、转岗、辗转很多不同的领域，已再无更高的成长发展空间；
那么这也是一个重新思考、复盘自己的好机会。
否则你会在一家公司耗尽所有的热情与能量，与外界的新事物、新技术、新业态隔绝。
等到还未做好任何心理准备和能力准备的时刻被迫离开，这将是一个极其尴尬的局面。
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总之，作为一个比毕业生有经验的职场人，须深谙薪水的游戏规则，认清现实，做好提前的功课和筹划。
当时当下选对行业，该升职时求升职，该外面看看时往外跳一跳。
不断保持与新鲜空气的流通和嗅觉，才能不被毕业生菜鸟们当了垫脚石。
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