随笔（关于996，马云的奸猾之处与逻辑悖谬）
这些天关于996的讨论连篇累牍，赞同者有之，怒骂者有之。都非常情绪化。看得出来，大家对这个工作制是非常敏感关注的。因为涉及到大家的切身权益。
作为阿里巴巴过去的董事马云和京东CEO刘强东都参与到了这个话题之中。或者不如直接干脆说，这个话题就是围绕他们而吵起来的。
大家应该可以看得很清楚，作为成功企业家和资本家的马云和刘强东，他们讨论996时真正想要说的和真正的立场站在哪，他们说来说去，无非就是996有其合理之处，你自己看着选择。
尤其在马云看来，很多成功的人士、企业家都是喜欢996甚至007的，因为他们懂得拼搏，对自己的工作乐在其中，所以他们才有今天的成功。如果他们贪图享受，不愿意996，他们能有今天的成就吗？
马云长篇大论绕来绕去翻过来倒过去说，无非是想给员工树立一种拼搏努力奋斗向成功者看齐这样一种精神和思想。表面上看好像没有给员工洗脑，但其实就是在给员工灌输和洗脑。
马云自己是企业家和资本家。企业家和资本家说话站的立场永远是站在自己的立场和公司利益的立场上来说的。因此他们说的每一句话，都是以最大限度地让员工心甘情愿接受他的思想并为之卖命。
但员工也不都是傻子。作为员工，他知道自己毕竟只是为人打工的。如果什么时候不需要为别人打工了，那就是自己当老板了。但是绝大多数跟老板只是一种雇佣关系。这种关系是以劳动报酬和工资来维系的。
员工出来工作的目的就是通过出卖自己的知识和劳务来获取报酬，这种报酬是通过劳动时间来实现的。而符合双方一致利益的劳动时间是员工在面试时通过和企业或资本家协商谈判的。如果达成一致就干，达不成一致就不干。
当初企业定的劳动时间是朝九晚六5天工作制。好，大家觉得还都比较合理。
而现在，企业和资本家突然单方面撕毁这个劳动协议，或隐形或显性地诱惑和鼓励甚至强制要求员工加班，即从原来的朝九晚五或朝九晚六五天工作制变成了现在的朝九晚九6天工作制，且还不给另外的加班费。
如果觉得能接受，就留下来。不能接受，可以滚蛋。
但是对于这些做法，狡猾的资本家马云没有像京东CEO刘强东那样赤裸裸地叫嚣着以裁员滚蛋威胁员工，而是举了一大堆成功企业家如何自愿给自己加班的例子和大道理，试图以一种换位思考为员工着想这样的姿态达到说服员工甘愿接受996这样一种工作制。
从这里可以看出来，资本家马云比刘强东显得温和亲切和有文化有人性多了。
但是，这正是那些喊马云为“马爸爸”的员工所忽略和轻信的。即马云作为企业家资本家，他和员工的关系始终是一种劳资关系。这种关系的本质决定了员工和老板的关系就只是一种剥削与被剥削的关系。而这种劳资关系决定了老板和员工的利益是相冲突的，即便不是绝对意义上的，但也是本质意义上的。这就是劳资关系最根本意义上的关系。
此外，他们不可能存在别的本质上的什么关系。
这种关系首先是一种利益依附关系。员工只有听老板的才能最大限度地获得利益，否则便面临着被解聘和被失业的危险。员工深知这层关系。因为生产资料和生产资本都掌握在老板手里，自己说白了就是为老板工作的一个劳动工具。因此，话语权都掌握在老板手里，老板的话不敢不听，各个如履薄冰。
但是，总有员工会最终明白，这种关系本身就是不合理的，也是暂时的，是一种利益依附关系。无论公司如何优待员工，只要员工感到不是自由的，付出没有获得应有的回报，那么这种利益依附关系就是不了长久的，而是权宜之计。因为大家都在寻找心理平衡。看自己的付出是否值得。一旦发现不值得，且还受到老板的剥削，这种关系只要自己可以改变，就必然会改变，比如干脆辞职不干了。或者要求加薪涨工资。或者罢工。
可现在倒好，老板不仅没有给员工加工资，反而鼓励要求大家996，这不就是意味着增强劳动时间吗？不是意味着对员工剩余价值的进一步剥夺和变相剥削吗？不就意味着员工今后要牺牲更多的时间来投入到这份工作才有可能获得之前那个水平的薪资吗？
而增加乃至最大限度地增加员工的劳动时间，从而最大限度地榨取员工的剩余劳动价值，以最小的付出，最大限度地贪婪吮吸员工的所付出的劳动血汗，恰恰是古今资本家最大限度的榨取劳动者养肥自己的唯一最大秘密和途径。关于这一点，想必很多员工都给忽略了。
今天的马云，无论他如何卖情怀卖鸡汤，无论他如何巧舌如簧和擅长洗脑，他都无法为自己洗脱自己作为资本家所说的那番话的真正动机所在——即给自己的员工甚至天下的劳动者洗脑，即为公司加班工作就是在为自己加班工作，就是在为自己拼搏奋斗，为自己以后的成功幸福而拼搏奋斗。
换句话说，狡猾的马云在为大家画了一块很大的饼的同时，竭力在鼓励诱惑大家为这块虚无得大饼而牺牲点个人正常的休息和娱乐时间，竭力鼓励和诱惑大家为某个虚无缥缈的所谓成功或者未来贡献牺牲自己的一切。这个饼画得很大，他让大家觉得，大家只要努力，每个人都有份都有机会。
但实情完全不是这样的。因为只要这种不对等的劳资关系还存在（事实上不可能不存在，且是永远存在），那么每个员工要想通过努力拼命工作来改变这种被剥削被压榨的劳资关系就不可能改变，他们要想改变自己的处境的可能性就极为微小，甚至绝无可能。能够有幸翻身过来的也只是凤毛麟角。且都是经过了极其艰难困苦才有幸脱颖而出。
但这并不意味着这种剥削与被剥削的劳资关系就是合理的公平的应该被鼓励的。恰恰相反，这种劳资关系和这种鼓励诱惑强迫员工无偿加班的做法，恰恰反映了在市场劳动力供过于求的情况下，资本家更为变本加厉地对员工的进一步剥削与压榨，意味着劳动者对资本家的依附关系不得不更为紧密了，不然根本活下去。而资本家是深知这点的，所以他才会鼓励诱惑甚至赤裸裸地强迫威胁员工无偿加班996，否则就让他滚蛋。这就是说，劳资关系更为紧张了。
但是，绝大多数人会认为他的“马爸爸”说得很有道理。而这恰恰也就是马云狡猾的地方。也是他比刘强东高明的地方。如果说中国所有的企业家都会给自己的员工洗脑灌输情怀，那么马云是做得最充分最润物细无声的那一个。不过，他仍然忘了，群众的眼睛是雪亮的。其实谁也不傻。其实大家都知道他们的马爸爸在装蒜，在洗脑在卖鸡汤，却也不揭穿他，只是因为大家已经习惯成自然了，适应了他的那一套逻辑和说辞。而自己也别无办法可想。何况，给别人卖命，还不如给他的马爸爸卖命。于是，对于马云那一番说辞，点赞者仍是不计其数。
而马云也被自己的企业家精神和大家的支持感动了，于是一个劲地在卖他的心灵鸡汤卖他的情怀。不过，大概马云还是有一点给忘了。他再怎么鼓吹996的正确合理，但是那都是站在自己作为企业家作为资本方来说的，且卖的是自己作为成功企业家的情怀，他并没有真正站在员工的利益角度和立场上去看问题——员工的利益就是可以少上班多挣钱。要我增加上班时间可以，加薪涨薪给加班费。但是作为企业和资本方，他的最终目的却是最大限度地压榨和剥削劳动者的剩余劳动价值，让他加薪涨薪给加班费，无异于增加人力成本，也无异于虎口拔牙。这是不太可能的。如果尤其是在公司没有获得巨大盈利或者在当下这个整体经济在下行的情况下。
而且，马云的逻辑也是有问题的。他一直津津乐道的成功企业家的996甚至007，其实那是他自己的996、007，员工不是企业家，员工说是在为自己生活而工作，其实说白了就是因为不掌握生产资料和生产资本不得不为资本家打工，他自己如果能够衣食无忧，他是绝对不会将自己卖出去的。员工不是企业家，如果他能够为公司996或007，那也是以得到了相应的回报才愿意。员工的996与马云作为资本家的996是不一样的。马云996是在为自己干。而马云却将二者混为一谈，或者说以其昏昏，使人昭昭，目的其实再明显不过了——无非就是让大家多为他的利益公司的利益多牺牲多奉献一点自己的个人时间和权益。而这在看他来就是他认为的优秀员工。
总之，马云马爸爸一开始就错了。错误的逻辑得出错误的结论一点儿都不奇怪。何况，很多人本身就擅长自我忽悠和自我洗脑自我阉割。再加上他们的马爸爸那所谓的有一说一的漂亮话，大家也就对他们的马爸爸深信不疑了，并各个点头称赞，觉得他们的马爸爸真是好伟大好崇高啊。一个个顶礼膜拜。这是一个造神的时代。也确实造出了一批神，比如马爸爸，刘强东这样的神话。
然而，一切其实都是一地鸡毛和心怀鬼胎。因为再美的神话，毕竟只是神话。
【随笔（关于996，马云的奸猾之处与逻辑悖谬）】2019.4.15于京西北
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