对职场上的事一点感悟
昨天去拜访一位德高望重的老领导，老领导身患肺癌，但身体表现尚可，精神挺好。由于老领导已经退下来，现在心里也没有什么羁绊，双方就互相唠起这几年我职场上的起起落落，谈起一些事我们都非常唏嘘不已。在当时，我的一些做法，现在想来就像做梦一样，既无知又显得可笑无比，都不知道当时怎么想的。
【对职场上的事一点感悟】当时单位正在面临激烈改革，老的管理层已经令集团高层非常不满，市场形势也逼迫我们必须进行改革，但是当时的总经理思维僵化，动作缓慢，私利太多，眼见企业日渐败落，却迟迟拿不出整顿和改变的办法。集团领导只能痛下杀手，从外界请了一个韩老头入驻我公司进行改革。自从韩老头掌管我们公司以后，整个公司除了我持配合和积极态度之外，大部分人都消极对待改革，而且，我始终冲在改革措施的尝试和落实的最前头。于是，不自觉中我落入了公司权利斗争的漩涡之中，并被众人所嫉恨，最终落到今天这个地步。
现在老领导批评我“勇有余而谋不足”，我反复咀嚼老领导这句话确实有道理。我不知道当时是着了什么魔道，就逼着一股劲“不撞南墙不回头”，公司的事跟我有什么关系呢？我怎么总有一个想法认为自己就是一个救世主，就东北这地方我怎么可能有能力去改变大家的思维，大家都习惯了吃大锅饭，我为什么非要去触碰他们的利益，我自己感觉我好想大公无私为了企业，但是实际上犯了众怒，众人都对我事事设绊，处处使坏，最终导致我最后改革失败，被公司弃用，被大家冷落。
有时候想想很可笑，改革派们最终改革失败，拍拍屁股就走了。留下我一个人最终承受了所有的排挤和挤兑。当时我改革时怎么就没有想到我会遇到这一天，相处20年的同事，我只要按兵不动，管它改革不改革，慢慢熬资历，最终会继续在高层混日子，有一天也能成为一个分公司的老大做一方“诸侯”。但是现在，不但被公司弃用，而且打入冷宫，想再次东山再起，就我这个45岁的年龄也是非常困难，后果不堪细想。
就我个人来说，我非常讨厌人事斗争，就是想静静地做点事，成就一番事业。但是事与愿违，在中国的企业里，第一研究的是“关系”，不处理好人际关系想做点事几乎是难于上青天；第二就是“适应企业文化”，说到底也就是“人际关系的处理方法上”，第三才是“业绩”。就像“友谊”这样的老国企基因繁殖的企业，不掌握它的运行规则，想成就一番事业几乎不可能。
但是，如果活成一根企业的“老油条”，毫无个性可言，也就没有了“屡战屡败，屡败屡战”的精神，那也不是我呀。我确实不想碌碌无为一生，确实想在企业里有一番作为。这是我的性格，这也是我的命运，一生总是不甘于平凡，总想折腾出一点成绩来，可是实事艰辛，我辈还需学习和努力，只有真正掌握了人性，才能因势利导，顺势而为，做出一番事业来。
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