如何发现自己的才干和优势()

我们每个人都拥有天赋,这就像伯乐相马


假如你是个公司的管理者,要组织新年第一场会议。你会暗中关心每一个人的状态,小张喜欢影响人。他更关注自己一会儿的发言是否有人认同,在心里不断练习演讲;小李善于观察关注细节,他发现今天会场的座次有了新的调整;而小王则试图从大家的表情里看出今天的主题,他是一个很在乎别人对他看法的人。 如何发现自己的才干和优势()
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image.png 这就是每个人不一样的天赋,对同样的外界信息,他们不同神经回路自然而然、下意识地做了不同的处理。
那为什么我们自己不知道和无法发挥出自己的天赋? 这里跟两个原因有关:

  • 从主观上讲,需要自己感知到自己的天赋,同时进行持续不断的刻意练习;
  • 从客观上讲,和我们的传统教育有关。教育和文化,往往要你这一辈子与弱点赛跑。我们的学校要“三好学生”、要“十佳少年”,我们的工作要改进缺点,然后才是发扬优点;大众热衷于八卦名人的小缺陷,而不是他们主业上的贡献——我们大部分人还是活在补差的文化中。
如何发现自己的才干和优势? Success ——你的自我效能感很强,觉得自己肯定能成
年轻的时候,多开眼界非常重要—— 看到真正的高手,看到自己的可能 ——即使看到了自己没有的天赋,也是一种定见。
Instinct ——你自动自发 ,迫不及待想尝试
比如那些你一听就很感兴趣,希望参与,甚至不仅是兴趣,而是热爱和渴望的领域。
热爱和渴求的程度就像:被虐千百遍,依然对此如初恋!
能够饱含着动机一次次做这件事情,本身就是一种才干。
世界上并不存在艰苦奋斗。你有没有遇到一些旁人觉得艰苦,自己却乐在其中的事?那背后就是才干的线索。
Grow ——你发现自己 学得很快
你有没有一些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些?
Need ——事后充满 满足感 ,过程中有一种“做这件事本身就是回报”的感受
脱口秀女王奥普拉原来是一名新闻播音员——不过她做得很糟糕,她太情绪化,讲话不够清晰……后来又尝试做2个人搭档的谈话节目,节目很受欢迎,她自己却不喜欢。当她最后做了自己的脱口秀节目时,她的情绪化、好奇心、正义感都变成了优点,她说这像“呼吸一样自然”。
不止一个人讲过这种感受——杨丽萍说“跳舞就是跳舞最好的回报”;摩西奶奶说“画画就是画画最好的回报”。
当我遇上了写作,签约成为撰稿人,我在效率手帐记录努力奋斗的点点滴滴,当我尝试去奖励那个已经达标的自己,我真的想不到要奖励什么,因为我真的很满足,能够在此奋斗,就是对我自己最好的回馈!或许就是这样的感觉吧!
即使给了这么多方法,很多人恐怕还是找不到自己的才干优势。这不是技术问题,而是三观问题——他们活得太安全了。
  1. 他们很少主动看什么东西,因为开眼界短期没有什么用;
  2. 他们很少尝试过什么东西,因为尝试就有可能出错;
  3. 他们没有主动学过什么东西,除非要考他;
  4. 没有在过程中获得过什么快乐,因为他们要看到结果才做。
  5. 他们真的喜欢这样的生活吗?他们只是习惯了而已。
我们要去接纳一些人,和我们不一样的人,如果一个人终身都希望安全、随大流、不犯错,他们并不一定想寻找优势?
【如何发现自己的才干和优势()】优势就是给那些希望活得不一样的人准备的。
精彩、高效、节能、又幸福的一生是存在的,就是找到天赋,并持续的投入,形成优势。
无戒365天极限挑战日更营 第113天

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