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沈阳诺达华信-培养人才的潜能是通信企业发展的基石

导读，5G商用比原计划提前了，6月3日工商部官网称，将于近期发放5G商用牌照。这就说明中国5G产业以建立全球竞争优势，而5G商用不仅会引发整个通信产业格局的嬗变，同时更会颠覆传统通信人才的界限。
伴随5G步伐的加快，市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高、价值不断上升、领域不断扩展的趋势。 复合型的通信人才将成为市场的宠儿。
那么，5G人才缺口有多少？通信企业如何选拔和培养人才？
面对当前激烈竞争的形势，高枕无忧在也不是每一个员工的专利了，没有准备就会被淘汰，这个时代要求我们必须提高专业竞争能力，综合素质，实践能力各方面才能在职场中脱颖而出。
1、5G商用加持通信行业，带来大量人才缺口
5G时代已经来临，但人才缺口巨大！中国电信上海公司人力资源中心副主任骆巍在今天举办的2019东方讲坛·职业生涯《5G时代的人才需求》讲座上透露，5G技术岗位将面临供求不足。未来10年国内5G人才需求将达到2000万人。


沈阳诺达华信-培养人才的潜能是通信企业发展的基石
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沈阳诺达华信-培养人才的潜能是通信企业发展的基石 【沈阳诺达华信-培养人才的潜能是通信企业发展的基石】5G的出现使得上网速度比现在的4G快了10倍至100倍，不但能满足大量手机用户上网需要，同时将更多地服务于商业、工业、城市、服务业、军事等领域。高网速、广连接促进互联网、物联网与各行业深度融合，由此产生万物互联。5G的低时延优势，将大大增加无人机、自动驾驶、自动生产以及其它更多领域的应用发展，由此需要大量研发、应用、服务人才。
2、求职者要踏出舒适圈，注重能力培养
前段时间，市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。按理来说，一个公司内部裁员不该有这么大的动静，可一裁就是900人，而且都是各大名校的精英，令人不甚唏嘘。
你真正了解这家公司你就会知道，被裁都都是有原因的。甲骨文公司中国研发中心，
被称为“北京最大的养老院。舒适的工作环境导致曾经的佼佼者在华为等大型企业在给他们敞开大门时，这些人却连门槛都进不去。有很多人连初试都没有通过，有的通过了初试，但是在技能复试关被淘汰了。这似乎明白了一个道理：即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。


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沈阳诺达华信-培养人才的潜能是通信企业发展的基石 可见，在如今的大时代下，稳定，已经不符合这个时代的主流思维，哪有什么是永久的铁饭碗，真正的铁饭碗只有一个，那就是：能力。所以沈阳诺达华信建议:求职者要注重自身培养，专业知识储备的提高，当风暴来临时，有应对的能力。
2、人才是企业发展的第一资源
“人才是通信企业产业链发展的关键”，作为通信企业产业链中人才培养环节的代表，巴能军从5G人才培养与储备角度发表了自己的观点。他说，在信息产业“十三五”期间的16项重点项目中，芯片、软件、5G位列前三名。可见通信技术已经成为中国信息产业发展的重中之重。而人才培养是所有环节中最重要的前提条件.那么如何培养人才呢?沈阳诺达华信认为:
一、委培制:根据岗位的要求和员工的实际情况与高校和特色培训机构合作委托进行深造，给员工提供适当的培训机会，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。
二、双师制:以师带徒，以老带新，安排有经验的员工进行指导，能够让新员工快速融入集体，切入工作。
三、考核制:通过定期或不定期的考核，了解员工的能力和潜力，把员工安排到能发挥出他最大价值的岗位，使员工充分展示才华。
四、保障制:为新员工快速成长搭建平台，启动职业生涯规划，让员工看到发展的希望和潜力，安心留在企业。


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沈阳诺达华信-培养人才的潜能是通信企业发展的基石 总结
纵观中外通信企业成功经验，在5G市场竞争日趋激烈的今天，抢占人才制高点，引进优秀人才，增加人才储备，必能在残酷的市场搏杀中脱颖而出，为通信企业的发展壮大保驾护航。

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