【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】+21天DISC学习给我的启发
21天的DISC学习打开了我人际关系敏感度的大门，让我意识到了还能用工具来处理人际关系。其中让我印象最深的是DISC在结构思考力、时间管理和新媒体营销中的作用。
【【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】+21天DISC学习给我的启发】1）DISC与结构思考力
与D型人沟通要注意结论先行，以上统下，与I型人沟通要善用好玩有趣的语言，与S型人沟通要温和友善，节奏要慢，与C型人沟通要分类清晰，有逻辑顺序。我的领导是个典型的C，以前汇报工作我往往习惯凸显细节，结果常常得不到好的反馈，学习了DISC后，不管是请示工作还是汇报工作，我都习惯了将建议和成果进行分类，这样领导很快就Get到了我的重点，对我的赞许也多了许多。
2）DISC与时间管理
以前的我不懂时间规划，结果往往让拖延先行，在Deadline的线上苦苦挣扎。最近因为要兼顾社群的打卡任务及本职工作，如何合理安排时间成了我迫切需要解决的问题。正巧，邹小强老师就结合DISC的不同特点为我提供了一个时间管理建议。我是个典型的S，经常会去承担额外的工作，结果往往搞得自己精疲力尽。最近意识到了这一点，尝试着运用小强老师的建议划清工作界限，将工作下发，也学着规划自己的工作和休息时间。尽管很难，但我迈出了那一步，并已小有所成，我相信，只要我坚持，未来我的工作会越来越轻松的。
3）DISC与新媒体营销
我们写的文案之所以无法触达目标受众也许是因为没有针对具体性格的人写具体的文案。秋叶大叔说，每一篇文案我们都能针对4种性格的人写成4篇风格迥异的文案。针对D型人，我们要让他有掌控感；针对I型人，我们要在对比中让他看到希望；针对S型人，我们要让他有认同感；针对C型人，我们要让他们在对比中权衡利弊。掌握了不同性格的不同关注点，我们才能提高文案的转化率。
除此之外，我们还可以将DISC运用于社群运营中，召集不同性格的人，让他们在社群内各司其职。让D型人主导方向，让I型人点燃社群氛围，让S型人在服务他人中找到成就感，让C型人负责整体的规划及方案的落实。
运用好DISC工具，我们能提高自己的人际敏感度，并和他人建立更深层次的链接，希望我们都能从DISC中获益。
感谢彪悍江湖访学计划给予的学习机会，让我又接触到了一种新的人际交流工具。
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