工装管理（企业工作服管理规定）
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工厂蓝领、银行、销售类等行业从业人员在上班期间有硬性着装要求外，我们往往碰到一些私营企业对着装亦较为重视，今天分享的是企业类工作服管理规定，一起来看看 。
企业工作服管理规定
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定 。
二、工作时间着装及仪表要求
（一）公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立 良好的公司形象；
（二）工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；
（三）工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
（四）工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌 。
三、工作服的使用及发放
（一）办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；
（二）如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个） 。
四、费用
员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（一）工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服费用；
（二）工作未满二个月离职者的，按全额扣除服装费用；
（二）工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；
（三）如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；
（四）试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳 。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有 。
五、处罚措施
（一）员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
（二）员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一 。
六、附则
（一）本办法解释权归综合办公室主任有限公司 。
（二）本办法与公司有关规定相抵触时以公司规定为准 。
（三）本办法自2020年4月1日起开始实施 。
综合办公室主任有限公司
2020年3月28日
制度解读：
收取工作服费用问题：
工作未满三个月离职的，按全额扣除服装费用；
工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；
此扣费标准，是以12为基数单位的：
如满2个月，而未满3个月的，扣除100%的工装费用；
如满4个月离职的，扣除80%的工装费用；
如满6个月的，扣除60%的工装费用 。
【企业工作服管理规定 工装管理】
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