程序人生|【职场人生】应届生找工作，满足快速成长，很重要！！！应届生|软件测试|测试工程师

3年前，我也是一名应届毕业生，从月薪3000的行政工作转行到月薪过万的软件测试工程师，一些前辈给我的帮助很大。所以我也想帮助一些后辈做好职业规划
如今又到了一年一度的毕业季，让我也回想起了自己当时毕业时的场景，毕业聚餐结束后，我们各自去到了向往已久的城市。我来到了北京，成为众多北漂中的一员。我的第一份工作大概看了有一个月，才定下来，是一份行政的工作，月薪3千多。让没有工作经验的我，在这份工作中也学到了很多东西。
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本篇文章我从3个方面来介绍

一、我为什么要转行？
二、为什么会选择测试？
三、软件测试怎么学习

一、我为什么要转行？几个月之后，对这份工作，我已经游刃有余。无聊时，也开始思考人生。应届生找工作，更应该看重什么？成长空间？薪资待遇？亦或者其他？
多数应届生应该更看重成长空间，愿意少拿些工资，多学点东西吧！而目前我的这份工作，还有学习空间吗？（应该不会太大了吧！）薪资还能有所增长吗？（让领导涨工资，不被辞退，应该就不错了吧！）如果换份类似的工作，薪资会是怎样呢？（查看了相关工作的招聘信息之后，发现薪资相差无几）
是不是入错行了？我一遍遍的问着自己。这样的工作确实很安逸，上岗也确实也不难，可我不甘心在消费这么高的大城市，只拿这样的薪资，而且几乎没有任何上升空间，那我背井离乡来北京干嘛？做卧底吗？

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二、为什么会选择测试？相信大家都知道IT行业是高薪行业，也是大部分人转行的行业，我也是加入了这一批人当中。为什么我会选择软件测试而不是开发我列举了以下原因：(当然就是学历的限制，我当初是大专学习后面提升了自考本科)
1、就业竞争小
软件测试目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。
同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、职业发展方向
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
3、无年龄限制，发展空间广
软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
软件测试入门很快，门槛相对不高，关键是对于年龄无限制，更多的是要求从业者有经验和耐心。而且随着项目经验的不断增长和对行业背景和深入了解，经验和资历会带来更高薪资和更高地位，切实感受到越老越“值钱”！
4、高薪没商量
软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
5、无性别差别
软件测试岗位要求工作人员具备经验、认真、耐心、细致、责任心、沟通能力强等，所以对性别没有偏好。同时也不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作压力、强度相对较小。比较适合年轻人

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三、软件测试怎么学习？我按照薪资的不同大致划分成3个档位：

月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作
月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试
年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

第一阶段：月薪5-9k，刚刚入行，先学会功能测试！
可能你是刚毕业的学生，也可能你是打算转行进入软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：

软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
测试用例的设计、编写、评审；
bug的基本知识以及禅道的使用；
测试计划、测试报告的编写；
SVN、Git版本控制工具的使用；

搞定上上面的这些基本必备内容，就已经知道可以做具体的实战内容，这个时候最好是先找一个web测试项目去做一下，假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：

发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
分析、总结、编写测试报告；

这个流程完整的跑一遍之后，只能说对于整体的测试流程算是掌握了，但是仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：

Linux、数据库、接口测试、APP测试等

OK，搞定了这些，恭喜你已经可以投出你的简历去寻找一份测试的工作了！
嗯，大概就是以上的内容吧，以上全部都是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。
会了以上这些内容，只能说是能够获得一份工作，但是现在行业招人的要求原来越高，搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。
关于上面的所讲述的内容我也总结了一份视频资料包在我的qq群里，需要的朋友自提群内有大佬一起学习交流，群号310357728欢迎你来一起交流讨论
第二阶段：月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！
先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点的：

只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
性能测试工具≠性能测试
性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件

如果要搞定这些问题，那么性能测试你得这么去学：

性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
性能监控：性能监控体系与监控数据采集
性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析

性能测试你能到这个程度，15k那是妥妥的了，如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k！
搞定Python或者Java语言，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。

web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；

同样上方的内容我也打包了一个视频资料包在我的qq群里需要的朋友可以自提哦~
第三阶段：月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！性能和自动化玩精通，月薪在10k+甚至是20k+都是很轻松的，那如何冲击30k+呢，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但是即使做管理，也必要要求技术水平够硬？说做管理不需要技术精通？你试试底下的人会不会反你？
在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：

完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
打牢自动化测试技术基础：
web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
docker容器技术：docker容器、docker镜像；
持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付；

在这里，我想给想进阶的朋友们一点建议：很多时候，很多事情，并不像你想象中的那么简单，千万不要自认为简单而不愿意去做，很多东西只有你亲手去做了之后，才会发现事情并不像你最初想的那么简单。
其实自动化测试的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点了解的程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。今天的分享就到此结束了
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