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企业职工病假薪酬规定 病假工资如何计算

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如何计算病假工资(企业职工病假工资规定)
病假的支付不是统一的 ， 而是取决于员工在公司的工作时间 。员工工龄越高 ， 休病假后病假工资越高 。一般工龄不超过10年的 ， 病假工资按本人工资的70%支付 。工龄超过10年的 ， 缴费比例更高 。
企业病假补偿规则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定 ， 职工在医疗期内患病、罢工不满6个月的 ， 其病假工资按下列办法计发: (一)连续工龄不满10年的 ， 按工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的 ， 按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年但不满30年的 ， 按本人工资的90%计发；(四)连续工龄30年以上的 ， 按本人工资的95%计发 。经济效益好的企业可在上述规范基础上上浮5% 。经济效益差、难以达到上述标准的企业 ， 经企业职工代表大会或职工代表大会审议后 ， 可以适当浮动 。浮动份额一般不超过各等级规格的5% 。情况特别超过5%的 ， 应当报所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准 。
第五条职工在医疗期内患病、罢工超过6个月的 ， 其病假工资按下列办法计发: (一)连续工龄不满10年的 ， 按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的 ， 按本人工资的65%计发；(三)连续工龄20年以上的 ， 按本人工资的70%发给 。
第六条曾经是全国劳动模范、省(部)级劳动模范、授予战斗英雄或荣立一等功、保留荣誉的军以上单位的职工 ， 病假期间工资照发 。
第七条员工在医疗期内患病、罢工的 ， 每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。
第八条职工患病 ， 或者医疗期满或者医疗期满后不能重返工作岗位 ， 经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的 ， 应当按照有关规定一次性办理退休、退职或者处理；医疗期满后 ， 企业可以解除劳动合同 ， 并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费 。
第九条凡伪造或留下病假证明者 ， 一经查实 ， 按旷工处理 。
【企业职工病假薪酬规定 病假工资如何计算】病假工资条例的标准
1.病假工资的保障条款——强制性标准根据相关规则 ， 职工因病或非因工负伤的月休假待遇低于本企业月平均工资40%的 ， 应当补足到本企业月平均工资的40% ， 但不得高于原工资水平或者本市上年度职工月平均工资 。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80% ， 应当补足至当年本市企业职工最低工资标准的80% 。员工的病假工资或疾病救济费的最低标准不包括员工应缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金 。2.病假工资的封顶标准-非强制性标准 。职工患病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的 ， 可以按照本市上年度月平均工资计发 。

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