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劳动仲裁资料准备 如何劳动仲裁

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作为工人，他们遇到的劳资纠纷最多 。很多人不知道能不能申请劳动仲裁 。自己不请律师怎么申请？
第一，劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系 。如果他们没有劳动关系，需要去法院起诉 。立正！如果一定是劳动关系(下一部分专门解释)
其次，确定你可以主张哪些权利(见下一部分)
第三，确定去哪里申请仲裁 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会有管辖权 。比如公司注册地在北京市朝阳区，但实际工作地在海淀区，那么朝阳区仲裁委和海淀区仲裁委都可以选择哪个方便 。
第四，申请仲裁前需要准备的材料 。
1.仲裁申请书可以提前准备，也可以当场填写，一般仲裁委员会都会提供相关模板 。
2.申请人身份证原件及复印件；
3.公司工商信息材料，(全国企业信用信息公示系统网站、天眼查、企查均可查询打印)；
4.用于证明申请事项的证据材料，有的仲裁委员会在申请时不需要当场提交，但会给出专门的举证期限和组织证据交换的日期 。
PS:关于证据材料的准备:(1)证明劳动关系的材料，包括提交的有劳动合同的劳动合同，没有劳动合同的提供自己劳动的证据，如社保缴纳记录、考勤表、工资条、工作证、工作证，同事的证人证言(证言需要签名并附上身份证复印件)，领导的聊天记录(证明领导交待了自己的工作并提交了自己的工作成果等 。)，所有证明你工作痕迹的证据 。(2)证明自己主张的证据，如解除法律规定公司可以辞退的证据，未缴纳社保作为证据打印的社保记录表等...
(3)证据材料要准备一式三份，申请仲裁时提交两份给仲裁委员会，一份自己留着用 。
第五，在法律规定的期限内持上述材料到仲裁委员会递交申请书，并签署送达地址确认函 。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议不受上述期限限制，但应在劳动关系终止之日起一年内提出 。
【劳动仲裁资料准备 如何劳动仲裁】第六，后续一般仲裁委员会将组织调解，如无法达成一致，将进入仲裁程序，组织证据交换，开庭后再领取仲裁裁决书 。

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