【组织部和人社局职能有什么区别 组织部是干什么的】组织部是干什么的（组织部和人社局职能有什么区别）
组织部和人力资源社会保障部门 ， 虽然都是管人事的 ， 但是有很大的区别：首先是隶属关系不同 。各级组织部门隶属同级党委管理 ， 在党委的直接领导下开展组织工作 。而人社局则是政府组成部门 ， 受同级政府直接领导 ， 同时受组织部门指导协调人事工作 。
其次 ， 工作侧重点不同：组织部门工作重点是领导干部的管理 ， 以及党建工作、人才和知识分子储备 。副科级以上领导干部的考察、考核、组织任命权力 ， 由组织部承担 ， 党委机关工作人员、公务员机关审批、人员审批 ， 也是由组织部审核报批 。党的组织建设、组织生活开展 ， 以及积极分子入党、党员管理、党费收缴使用、党员电教化等工作 ， 均由组织部承担 。人社局则承担一般干部的管理 ， 以及按照《劳动合同法》规定 ， 管理一般干部和工人的人事档案、人事关系、工资审批、社保、就业、劳动监察和仲裁、人才市场、人事代理等工作 。公务员事务起初设在人社局 ， 由人社局负责审报和管理 。
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第三 ， 发展方向不同；新一轮党政机构改革中 ， 组织部门的工作得到了加强 ， 除承担原来的副科级以上领导干部的管理权限 ， 以及党建工作、人才工作之外 ， 还增加了直接管理机构编制工作 ， 公务员管理局也直接在组织部挂牌 。从发展趋向来看 ， 组织部管理所有的党政干部 ， 以及事业单位中管理岗位副科级以上管理人员 ， 党政部门的一般干部的管理权限 ， 由人社局转移到组织 。而人社局发展的方向 ， 则是以《劳动合同法》管理的权限为主要职责 ， 医保划归医疗保障局 ， 社保费用征收划归税务部门 ， 培训中心、信息中心、人才市场等经营中介职能改企经营 ， 劳动监察参与行政执法综合改革 。人社局的职责 ， 主要以协调《劳动合同法》管辖的范畴 ， 以劳动、就业、社保、仲裁、监管等职责为主 。社保、就业将不再单列 ， 其承担的行政职能划归人社局机关承担 ， 承担的公益服务职能 ， 整合成立综合服务中心 。
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