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海尔年薪16万什么意思 海尔怎么样

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近日 ， 海尔因为“午休”事件陷入舆论风暴 。四名员工被检查人员拍到饭后小睡 ， 被勒令一周内离职 。据海尔员工介绍 ， 中午只有半个小时的午餐时间 。不允许午休 ， 会有检查人员来检查 。
海尔也相应回应 ， 称这是公司的制度规定 ， 被辞退的员工在工作时间睡在公共接待区 。对此 ， 引发了网友关于海尔压榨用工的争议 ， 而海尔的非人道用工远不止是杜绝午休 ， 背后的真相更是毁灭性的 。
【海尔年薪16万什么意思 海尔怎么样】一天工作15个小时 ， 有些人跪下乞求调职 。据海尔一位前员工介绍 ， 海尔的实习生最幸福 ， 因为他们正常一天只需要工作12个小时 ， 而正式员工平均每天需要工作15个小时左右 ， 基层员工最差 ， 时薪只有8-10元 。
几乎每天早上7点上班 ， 晚上10点下班 。当我打卡的时候 ， 我需要拍照和分发我的工作组 。晚上要熬夜吗？如果我上班少于12个小时 ， 我就会早退 。这就是海尔员工的日常生活 。
即使前一天晚上加班到深夜 ， 也没有额外的加班费 。第二天还是要7点打卡 ， 不然会接到领导“关心”的电话 。
海尔另一位前员工吴柳(化名)也表示 ， “每天工作12个小时是家常便饭 。我已经连续上了22个夜班了 。”在海尔 ， 大部分员工 ， 尤其是各地分公司的员工 ， 几乎全年无休 ， 除了集团员工有时候周日可以休息 。
“我入职的时候说是弹性工作制 ， 但是进去之后发现周末是‘默认加班’ 。每周五下午需要在工作群里汇报周六周日的工作安排 。周六周日早上要根据群里的密码给出现场工作的反馈照片 ， 节假日也是一样 。”一旦被发现未能按时上班 ， 将与其直接上级一同受到处罚 ， 罚款500至3000元不等 。
很多在海尔工作过或者有朋友在海尔工作的人都说 ， 海尔员工几乎一年到头都是开着的 ， 只有过年才休息 。通常 ， 他们一天需要登记三次以上 。他们除了工作时间几乎没有个人生活 ， 经常被家人和孩子抱怨“丧偶”、“单亲家庭”等等 。
更令人痛心的是 ， 很多海尔员工在这样高强度的工作下 ， 身体和心理都出现了问题 。
“就像动物一样 。有一段时间 ， 我呕吐、酸痛、发烧 ， 同事们都抑郁得想死 。”海尔前员工刘清(化名)说 ， “一些女孩用冷水洗澡 ， 希望引起发烧 ， 去看医生 ， 以便获得短暂的休息 。有的男生甚至向领导下跪要求调职 。”
在海尔内部 ， “骂人文化”横行 ， 很多员工因为表现不好而被上级“打招呼” 。领导骂人骂人很正常 。有些员工会被激怒而打架 ， 而大多数员工会麻木地接受批评 。
你为什么不辞掉这么没人性的工作？
主动辞职在海尔并不是一件容易的事 。刘清因不堪忍受而选择辞职 ， 但她面临的是“三次申请辞职 ， 半年才批下来” 。直到离开几个月后 ， 她还有工作 ， 找她咨询如何辞职 。
目前 ， 海尔集团仍在进行大规模招聘 。据调查 ， 海尔集团的平均工资是11163元 ， 但其中83%是可以商量的 ， 所以这个数据需要考虑 。
早些年裁员26000人 ， 变革后失去领先地位 。早在2013-2014年 ， 海尔就曾前后大幅裁员2.6万人 ， 引发全社会质疑 。
海尔董事长张瑞敏解释说 ， 海尔要转型 ， 跟不上形势自然会被砍掉 ， 内部组织变革是走向新格局的第一步 。
然而 ， 海尔走的怎么样了？
海尔的营业额始终无法重现之前的高点 ， 而是在不断的走下坡路 。
海尔曾经是中国家电行业的老大 。张瑞敏砸碎76台缺陷冰箱 ， 帮助海尔赢得市场和口碑 。2004年 ， 海尔营收1016亿 ， 引领中国家电业突破千亿营业额之门 。当时格力、美的只能仰望“老大哥”海尔 ， 营收200亿左右 。
2012年 ， 美的、格力赶超海尔 ， 跻身前两名 ， 海尔被甩在后面 。就算变了 ， 也赶不上以前的“弟弟” 。2019年最新财报《企业调查》显示 ， 与一季度三家营收相比 ， 美的营收383.51亿元 ， 净利润25.39亿元；格力电器营收246.67亿元 ， 净利润22.54亿元；青岛海尔营收223.92亿元 ， 净利润8.67亿元 。海尔还是输给美的和格力 。
海尔把做行业“老大”的欲望和压力 ， 放到了全体员工身上 。海尔的“一人多赢”模式意味着每一个员工都应该直接面对用户创造价值 ， 而这个价值应该是最大的价值 。所以 ， 现在海尔在为员工而战 ， 也在为员工而赌 。
通过压榨员工 ， 海尔曾经的业绩和地位真的能换来吗？一个没有丧失人性的企业能否赢得市场和消费者的青睐？让我们拭目以待…

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