在职场上，有这样一位领导，他对自己的工作有着清晰的想法，但是当他真正工作的时候，却没有这样的能力去完成工作，而当他真正工作的时候，却不知道完成工作的过程 。如果你的领导恰好是这种类型，作为下属，可以看看下面的应对方法，可以帮助你很好的应对只有想法没有能力的领导 。
01
了解领导者真正想做的事情 。如果你想和只有想法没有能力的领导搞好关系，在这种情况下，你必须明白领导真正想做的是什么 。因为领导只有想法没有能力，你要根据他们的想法去猜测领导真正想做什么，这样才能有效地工作 。
02
和领导讨论他需要的效果 。如果你想和一个只有想法没有能力的领导搞好关系，你必须和领导讨论他需要的效果 。只有和领导讨论他需要的效果，你才不会做很多无用的工作，才不会被领导骂 。
03
讨论工作中需要的支持 。要想和一个只有想法没有能力的领导搞好关系，在这种情况下，因为领导只有想法没有能力，就必须讨论工作中需要的支持，间接告诉领导做这样的工作需要什么样的条件，这样领导才能给予相应的支持 。
04
慢慢打消领导犯错的错觉 。如果你想和一个只有想法却没有能力的领导搞好关系，在这种情况下，因为这样的领导只有想法却没有能力，就会出现一些虚假的幻想 。这时，你必须委婉地让领导明白自己的幻想是错误的，这样领导才能打消这些错误的幻想 。
05
条件和思想的统一 。要想处理好，只有不会思考的领导 。在这种情况下，在与领导讨论相应的条件后，尽量将领导的想法与实际情况统一起来 。这样就不会出现领导幻想太高，实际条件好的情况 。
06
让领导了解工作中可能出现的问题 。如果你想和只有想法没有能力的领导搞好关系，在这种情况下，你必须和领导进行深入的沟通，让他们了解工作中可能出现的问题，确保领导知道工作中可能遇到的挫折 。同时，与领导讨论这些问题的解决方法和预防措施 。
07
和领导讨论别人的经历 。如果你想和只有想法没有能力的领导搞好关系，可以在这种情况下和领导讨论别人这样做的经验，也可以用比较随意的方式讲述别人的经验 。让领导真正明白别人会怎么做，让领导慢慢接受别人的经验，从而达到借鉴的作用 。
08
【如何应对只有想法没有能力的领导？】通过委婉的说法，让领导知道如果提高自己的专业素养 。如果你想和只有想法没有能力的领导搞好关系，在这种情况下，为了让自己以后在工作中不那么累，你可以委婉地让领导知道如何提高自己的敬业精神 。只有领导明白了，以后才会轻松很多 。
推荐阅读
- 双木非林田下有心打一成语 关于双木非林田下有心打一成语
- 闸的拼音 闸字音节
- 怎么使用手机购买火车票,高铁票
- 瑶的经典台词有哪些？
- 冷檬扮演者是谁
- 电子烟可以带上飞机吗？
- 大树怎么弄死简单的方法 怎么把树快速弄死
- 职工医保卡去哪补办 医保卡丢了怎么补办
- durowe机芯 朗坤手表怎么样