学生想报考的软件工程师 ， 其实都是知名的程序员、编码员 。说白了就是“代码编写员” 。不要低估这个代码编写者 。写代码需要非常高的技术 。不同的IT公司往往有不同的技术 ， 招聘时会重点考察你的技术 。所以“技术”是你简历的亮点 ， 是关键词 ， 是标签 ， 是你告诉用人单位的关键词 。
首先 ， 列出专业技能
1.详细列出具体的语言技能 。
例如java、C等 。
2.体验要呼应 ， 突出技能 。
展示完你的技能后 ， 你的经历会围绕这些技能来写 。就像做菜一样 。你的实习 ， 竞赛奖项 ， 课程 ， 专业培训等 。都是原材料 。你加入这些材料是为了一个共同的目的 。如果你想让人们品尝你的菜肴 ， 你将能够品尝它的起伏 。所以 ， 你应该多放一些有味道的材料 ， 比如实习 ， 知名的比赛 ， 少放一些平淡无奇的材料 ， 比如课程作业 ， 专业培训 。与技术无关的兼职工作的行政经验应尽可能保持接近—
【简历中的语言能力怎么写 计算机能力怎么填】3.技能的掌握不可信 。
有的同学会在列出的语言技能后面标注“精通”、“精通”等字样 。熟练度和熟练程度没有统一的衡量标准 。你所谓的“精通” ， 到了HR可能连“好”都算不上 ， 更何况你对语言技能的掌握 ， 并不是你说出来别人就信以为真的 。HR在面试中肯定会考察你的熟练程度 ， 尤其是你所谓的“熟练”技能 。HR绝对不会放过 ， 掌握一般的同学要小心了 。不要夸大事实 ， 弄巧成拙 。
4.证书只是简单的技能证明
在程序员的简历中 ， 证书的地位远不如技能 。不要太迷信认证的力量 。如果你确实考了很多认证 ， 那就选一些含金量高的 ， 列在技能后面 。建议您在列出证书时注意以下几点:
把名字写清楚(中文全名或者英文名字缩写) ， 全球认可的证书就可以了 。如果是考一个不知名的培训机构颁发的小规模认证的证书 ， 不写清楚是什么不太可能引起HR的注意 。
必须写明认证等级 ， 初级和高级 ， 或者分数(如果有分数 ， 要写明总分 ， 例如:88/100) 。如果有等级区分 ， 就不要用“及格”来代替 。
认证时间要注明有的证书在XX年内有效 ， 所以需要说明什么时候考 。
不需要列举证书的具体内容 。原证只是作为辅助证明 ， 如果占用太多空 ， 就有些放肆了 。
5.技能和证书怎么排版？
在简历的布局上 ， 要把自己的技能和证书单独列出来 ， 直接展示在简历的前三分之一 。
6.如何选择含金量高的证书？
有些“考霸”每天忙着考这个证 ， 考那个证 ， 求职的时候都列在简历里 。他们特别骄傲地向HR展示自己的能力 ， 甚至把“导游证”、“营养师证”、“钢琴9级”等与计算机专业无关的证书和技能证书混在一起写 。不知道你列出的那些棱角不明显的证书 ， 只会干扰HR的注意力 ， 直接忽略你最重要的认证 。
计算机专业的学生应该有这些认证:JAVA系列认证、微软MCP/MCTS认证、LINUX和UNIX认证、ORACLE系列认证、CISCO系列认证等 。国内所有专业的大学生都可以考的证书 ， 比如二、三年级 ， 就不要列在简历里了 。
第二 ， 技术经验的写作
1.技术经验怎么写？
技术经验是你专业能力的直接体现 ， 也是简历中特别看重的部分 ， 所以不要一闪而过 ， 要详细提及你在项目中使用的编程语言 ， 你的个人贡献以及产品细节 。你的简历需要突出你自己的经历 。看你简历的人想知道你工作的难度 ， 对我们公司有多大帮助 。特别是当你在项目中遇到技术问题时 ， 你是如何通过哪些技巧来解决这些问题的？
2.各种技术经验的写作顺序
技术经验非常广泛 。可以是你实习经历过的项目 ， 可以是你在学校参加过的科研项目 ， 也可以是技能大赛 ， 甚至只是你的一个课程作业 。我们在列举这些经历的时候 ， 要注意前后的顺序 ， 挖掘出你的经历:IT技术实习 。
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