第一，市场竞争优势，各有千秋 。国家电网的优势在于技术实力的沉淀，而民营企业的沉淀确实不足 。相反，管理是建立在私企优于国家电网的基础上的 。私企老板善于接受新思想，比国家电网更重视精英 。他们应该高薪聘请知名企业的强势管理者，并带来一些先进的管理理念 。
二 。工作时间和工作氛围 。民营企业不如国家电网人性化，国家电网还要加班，不容易，但不会白加班 。私企是886，早8点晚8点，六天，加班加班的情况很多 。在工作氛围里，除了工作，就是工作 。况且小团体的事情比国家电网多太多，互相踩的情况太多 。挖一个高管会带一些团队成员，互相提防 。基本上每年接入国家电网都是以校招为主，人员结构简单很多 。大部分都是应届毕业生，学生也没有经过社会的磨练，所以比较简单，也比较好管理 。
第三，收入方面，各有千秋，大同小异 。有的名义收入在私企确实很高 。在新一线城市，高管的收入大约是国家电网的两倍 。国家电网中等水平，大概20万左右，民营企业30多万到40万，有些效益好的不封顶 。但是社保是按最低交的，公积金是按5%交的，没有企业年金 。按固定价格计算，退休后年收入差7万左右 。如果考虑到物价上涨，对于40多岁的中年人来说，如果在国家电网收入尚可，即使私企年收入高于10万元，也不愿意去私企 。这是由工资之外的其他福利决定的，国家电网在这方面有优势 。
四 。工作效率 。国家电网可能讲究程序，流程会更多，而民营企业确实讲究效率，各种决策工作会更快，执行力强 。毕竟不需要走那些流程，通过管理层可以很快解决问题，老板也会在听取各方建议后直接做决定 。在国家电网，需要召开会议讨论，然后层层推进，再下达到技术人员实施 。不过这几年国家电网的服务从个人来说还是很不错的 。只要95598基层反映的工作能具体解决 。
【民营电力企业 民营怎么样】工作效率还是体现在各个部门的层面 。国家电网涉及多部门审批或联动的事情往往停滞不前，对民营企业更好 。各部门担心绩效考核，运管部门会找出停滞的原因进行考核 。但国网运管不愿意得罪人，一切都需要牵头部门自己跟踪落实 。
第五，私企对待员工会更差 。和老板相比，都是人尽其才 。口头上善待员工，感谢员工回馈社会的口号很多，但是工作时间长，假期时间无法预测，周末团建等等 。实际工作时间比国家电网高很多，一般岗位收入其实比国家电网低 。所谓的高收入是针对精英级别和复杂关键岗位的，一般岗位确实在被剥削 。
所以应届毕业生先去正规的大企业和国家电网，正规的学习可以给自己更好的职业起步 。
当然，对于中年人来说，除非特别有能力，肯努力，身体健康，在国家电网混不下高管，可以去私企拿高薪 。但是能力不是特别强，身体状况一般 。还是留在国家电网吧 。
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