社保缴费基数对应的职工工资是多少？在职场上，不同单位的工资是不一样的 。由于工资的内容不同，在计算社保的缴费基数时，按照规定的条款比较笼统，只是规定劳动者个人以自己的实际工资为缴费基数 。我的实际工资，这里理解的，其实包括用人单位以货币形式支付到他个人账户的收入总和 。
各单位以职工实际工资为缴费基数时，由于涉及到单位的匹配缴费，如果个人实际工资较低或少算，不仅个人缴费基数较低，单位缴费基数也较低，不仅减少了个人缴费，也降低了用人单位的缴费成本 。毕竟单位缴费是大头，个人缴费是小头 。但是各地的社保缴纳方案中并没有详细的规定 。况且各单位工资的内容五花八门，哪些应该计入本人实际工资，哪些不能计入 。很多用人单位为了节省自己的缴费成本，在薪酬项目中做一个小计划，目的是利用法律手段逃避社保费用或者不足额缴纳社保费用 。
但对于以本人实际工资为缴费基数的个人，劳动和社会保障部办公厅发布了《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》 。在这份文件中，明确规定以上年度职工月平均工资为个人缴费基数，有条件的地区也可以将上月工资收入作为个人的缴费基数 。月平均工资按照国家统计局规定的纳入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入 。按照这个解释，我觉得比较权威 。依据是按照统计局的规定计算工资总额中包含的统计项目 。
根据国家统计局列入工资总额的统计项目，本统计项目是指单位支付给职工的工资总额 。这些项目一般分为工资，工资中包括基本工资，有些单位也叫基本工资，有些叫绩效工资 。除了工资，还有奖金 。实际上，虽然奖金和工资是分开计算的，但严格来说，它们是工资的一个组成部分 。另外还有津贴部分，有些单位有，有些单位没有，比如工龄津贴、教龄津贴、夜班津贴、值班津贴、加班津贴等 。补贴更广泛，有伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、出行补贴、住房补贴、财产补贴、医疗补贴等 。不管名字叫什么，其实都是包含在工资项目里的收入 。
【最新劳动法中工资包括哪些 工资包括哪些项目】按照《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》精神，我以本人上年度月平均工资为缴费基数，主要是为了方便计算一年的总收入 。比如月薪可能只有6000元，但年终奖可能是2万元，各种津贴补贴可能是1万元，加班费可能是1万元 。这样算下来，他一年的总收入可能在10万元左右，平均月工资约为8333.33元 。那么，今年的月平均工资8333.33元就是我的缴费基数 。不仅我按照这个缴费基数缴纳社保，用人单位也是如此 。
对于收入相对固定的群体，比如公务员，月收入基本不变，可以用上个月的工资基数作为缴费基数，虽然上个月的工资基数还包括基本工资、绩效工资和各种补贴等 。这些补贴每个月可能都不一样，尤其是绩效奖励，可以计入不同月份的缴费基数，但是每个月的发放计划不一样 。但是按照上个月的工资作为缴费基数，最大的问题可能就是年终奖不会计入我的实际工资，从而降低缴费基数 。其实这也是我权益的损失 。最好的办法是以本人上一年实际工资的月平均工资作为缴费基数，这样最客观，也能充分保障自己的权益 。但用人单位在统计职工上一年度的工资收入时，也可能存在漏报或低估的可能 。
综上所述，根据社保法的规定，职工个人以本人实际工资为缴费基数，这里的实际工资一般是指上一年度职工收入的月平均工资 。这个月平均工资包括工资、奖金、补贴、津贴等 。这实际上是员工的总收入 。只要是用人单位以工资、奖金、补贴等名义支付给员工的工资 。，都属于职工实际工资，应该作为社保的缴费基数计算 。
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