人力资源,在一个企业中,就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等 。人力资源部是管理企业中各类人员形成的资源的部门 。
人力资源人员的工作围绕六大模块展开:人力资源管理、人力资源培训与发展模块、人力资源薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工与劳动关系、安全、安保与健康 。
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扩展信息:
在现代科学方法的指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式,可以有效利用企业内外的相关人力资源 。这就是人力资源的概念 。
人力资源的主要工作内容包括人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等 。总的来说,人力资源管理在一个组织中还是很重要的,它起着承上启下、联系各方、维持运转的作用,就像润滑油的作用一样,缺一不可 。
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【人力资源是做什么的】人力资源专业将对学员进行人员招聘、绩效考核与管理、薪酬体系、员工培训、劳动关系等方面的培训 。从人力资源管理体系建设、人力资源规划和组织行为体系等方面入手,从而培养具有一定解决实际问题能力、从事人力资源管理工作的高级应用型人才 。
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