求职者在参加面试的时候，肯定会遇到一些看似普通的问题，这些问题非常考验求职者的素质和能力 。注意:如果你只是字面上回答面试官的问题，你往往无法给自己加分 。甚至因为误解了面试官的“背后是什么”，失去了一个很好的机会 。这里帮你做专业整理:
让我先自我介绍一下 。......背后的逻辑是:
面试官手里拿着你的简历！他能看到你过去的就业经历，所以请不要像日常账户一样简单地报告过去的时间段、工作企业、职位、工作职责等 。那毫无意义！
响应点:
1、你在过去不同阶段工作中的突出成绩或代表性成就，这是你一定能力和素质的证明！
2.你现在找的工作需要一定的素质、技能和能力 。因此，选择在你过去的经历中能够证明你具备这些品质的“点”来画龙点睛 。
3.自我介绍往往是面试的“第一课”，求职者在这个阶段要尽最大努力尽快给面试官留下好印象 。所以，不要简单机械地做流水账之类的报表 。
你为什么离开上一家公司？你为什么辞职？)背后的逻辑是:
1.没有企业喜欢抱怨的员工 。即使你确实因为公司的问题离开了上一家公司，面试官现在也不能调查！如果你责怪上一家公司的错误，面试官很容易对你形成不好的印象！
2.大多数企业不喜欢太“聪明”或者态度消极的员工，所以你提到的原因和理由不要太聪明！不要说“世界这么大……”！不要告诉我让面试官感受到你负面情绪和认真想法的原因！去面试之前，最好先评估一下你要找的原因！
响应点:
1.你可以主动向上一家公司表达你的敬意和感谢！不要认为这是废话，不要认为说这些话会让面试官觉得你跑题！就几秒钟说声谢谢！我没有给你长篇大论 。
2.你可以说，在你的职业规划中，出于某种原因，你必须寻找一份新的工作，以便更好地朝着你未来的目标前进；
3.你可以说你有一个个人的、无伤大雅的理由 。这是回老家的城市，所以换了工作 。以后要结婚，在这个城市定居，所以从其他地区搬回来，重新找工作 。因为买了房子结婚了，虽然原公司很好，但是由于原公司的发展阶段，收入很难满足...(这不是因为原公司不好！了解原公司现状 。诚然，很多时候，不同的平台有不同的成就和收入 。很多时候，光靠在某个平台上努力是得不到自己想要的东西的！没有对错的平台，只是不同的追求) 。
注意:参加面试前一定要对自己进行评估，甚至可以请身边的朋友和家人帮你出谋划策，如何更好地解释辞职原因 。
你对工资有什么要求？没人告诉你背后的逻辑:
你要面试的职位决定了你在第一次面试中是否如实提出了你的薪资要求！很少有人告诉你这些！
如果你在企业面试更高层次的职位，你往往希望得到比第一轮面试你的面试官更高的薪水！-一定要注意这个情况！因为第一轮面试，你很有可能是人事部门的基层人力资源人！
他们的收入大概不高 。而且如果你想面试的职位很重要，工资往往比他们的高 。不要高估这些首轮面试者的心理素质和专业素养！如果你诚实地表达了你的期望，很可能你在不知不觉中触动了他们敏感的神经！即使你很谦虚，也可能会让他们觉得你很牛逼！因为你不能保证他们会无私！
如果他们在第一轮就把你击倒，你就没有机会参加第二轮面试，去见那个可以讨论工资的面试官！
响应点:
如果你正在面试一份基层工作，你可能希望非常真诚地表达你的工资希望、期望和要求 。
如果是面试企业的管理层和高层职位，建议在第一次面试的时候，对薪资要求要稍微模糊一点，有一个预期薪资的跨度 。或者直接尊重公司对这个岗位的薪资设置 。
记住:只有获得第一轮面试官的青睐和认可，才能获得第二次高层次面试，才能遇到真正有决定权的面试官！到时候，跟面试官和决策者就薪资问题“谈判”还不算晚！不要让它在第一遍就被筛选掉，那就错了！
【面试提问哪些问题最好 面试问题有哪些】面试中可能会遇到的常见问题还有很多，老鬼会分几个阶段和大家分享 。希望大家都能参与讨论，让我们的面试更加顺利，让所有正在找工作的朋友们缩短求职时间，早日走上更好的职业发展道路！
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