组织升级和变革|不看人效，一个指标反映企业的人力资源管理水平( 四 )
所谓“六边形战士”，源于日本媒体《东京乒乓球新闻》评估乒乓球选手的六维雷达图，这个图从力量、速度、技巧、发球、防守、经验六个方面，分析了各大乒乓球选手的实力 。中国的马龙是唯一一个在六个维度上能力全满的选手，其得分撑爆“六边形”，被称为“六边形战士” 。
同理，称得上“六边形战士”的企业也不多见，他们在中国的管理情境中做出了骄人战绩，的确更有标杆意义 。各位不妨对照人才成长指数模型，先给自己照照镜子 。
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