01
有些企业对待优秀员工和能力差的员工没有区别 。优秀的员工很容易心理不平衡，觉得企业不公平 。不管他们多努力，都会给公司带来很多好处，但是他们的福利待遇不一定比那些对公司没有贡献的人多 。时间长了，人的心会变冷，自然会离职 。
02
公司人员流失率高的一半原因是员工与直接主管关系不好 。由于各种原因，主管总是给下属穿小鞋，总是批评下属，总是在全公司面前大声批评下属，让下属难堪，从不关心下属，只关心下属的表现 。那么优秀的员工离开只是时间问题 。
03
为了在工作场所留住优秀的员工，有必要给予激励 。但是，企业管理者从来不会忽视员工的贡献，员工做得好，觉得这是他们应该做的 。他们很少表扬他们，更不用说鼓励他们了 。每个人都希望被企业重视，都希望得到公司的肯定和认可 。如果员工永远得不到表扬，优秀的员工久而久之就会没有动力，想要离职 。
04
企业不仅要懂得如何激励业绩好的员工，还要善于惩罚业绩差、总是犯错的员工 。如果员工犯错，就会因为表现不好而受到惩罚，不要总是容忍，否则会拖累团队其他成员，尤其是优秀员工 。如果没有惩罚机制，优秀的员工就会离职 。
05
有些人离职不是因为工资，而是因为企业只让员工不断执行任务，而不告诉员工公司的发展前景和方向 。让员工没有价值感，对未来感到迷茫，看不到发展前景 。员工一旦迷失方向，找不到自我价值，可能会离开工作，去其他企业寻找目标和方向 。
【优秀的员工离职的原因有哪些？】 06
有些企业的老板完全没有人情味，把员工当成赚钱机器 。他们希望他们的员工一天24小时全身心投入到企业中 。员工每天休假非常困难，每次请假都会扣很多钱 。员工根本没有自己的生活，更别说追求自己的兴趣爱好了 。如果长期这样，不管员工多努力，都受不了，辞职 。
07
没有规则，方圆就无法实现，公司的健康可持续发展离不开规章制度的约束 。但是，如果规章制度制定得不合理，过于严苛，就不是一件好事，比如考勤一点都不人性化，钱很容易被扣，加班不发工资等等 。过于严格的制度会让员工感到巨大的压力，于是选择离职 。
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