近日，JD.COM集团宣布，从2021年7月1日至2023年7月1日，用两年时间将员工平均年薪从14逐步提高到16，2021年7月1日前直接加薪两个月 。这次加薪并不是所有员工都执行的 。JD.COM的员工分为mpt序列和os序列，其中M指管理层，P指项目经理，T指产品和技术 。而os指的是基层员工，比如分拣员、配送员等 。这次涨薪的mpt系列全覆盖，os系列会在部分地区和部分岗位涨薪 。
这让许多人看起来红了眼 。但就目前发布的内容来看，这类官方公告感觉广告、维护内部稳定、吸引人才居多，应该冷静对待 。
涨薪不短 。按照JD的说法 。COM官方宣布，这两个月的加薪不会马上实现，而是在未来两年内完成 。还不清楚什么时候登陆 。如果现在冻结涨薪，两年后在现有基础上再涨，考虑到资金的时间价值，恐怕这笔生意不会吃亏！
其次，让我们看看这些数据:
2020年6月，JD.COM赴港上市，融资约300.58亿港元 。
【重庆京东方怎么查工资 重庆京东方待遇怎么样】2020年12月，京东健康赴港上市，融资265亿港元 。
2021年5月，京东物流赴港上市，融资247亿港元 。
在去年的资本市场上，虽然股价的飙升确实让一大批大佬的资产得以攀升，也加剧了全球的财富洗牌，但说到不合理的抢钱操作，那就不得不是各种可笑的让人无法理解的IPO了 。
此时此刻，就像那一刻，讲故事从IPO抢钱的场景，就像上世纪末网络泡沫破灭时一样迷幻 。
JD.COM无疑是这波IPO中的最大赢家 。
在这个关键时期，大厂纷纷取消加班，员工收入直线下降 。平校对下，JD 。COM的运营可以吸引人才的关注 。平均年薪提高到16薪，对核心员工是一个很好的诱惑 。JD.COM mpt系列，经理，项目经理，产品和技术正在宣传 。表达其他有才能的工人，这种水平在JD.COM是有福气的 。
说实话，有些人可能会觉得这里面有水分，比如降低月薪，提高年薪来保持平衡 。
换个角度考虑 。JD.COM敢于直接向公众宣布平均年薪已经涨到了16薪，所以他做好了接受公众质疑的准备 。至少，他有信心宣布，只要他能给钱 。
作为一个在互联网行业挣扎的韭菜，我还是希望这不仅仅是JD.COM的高公关，更是真心希望一线厂商在待遇上能卷起来，让员工真正享受到公司的发展红利 。
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