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2020年十一和中秋加班怎么算？

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2020年中秋节当天，10月1日至10月8日放假时间共8天 。法定假日是10月1日和4日 。用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班费；10月5-8日是休息日 。用人单位安排劳动者加班的，应当先安排补休 。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资 。
2020年中秋国庆放假时间为:10月1日、8日、8日 。10月1日至4日为法定节假日的，用人单位应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的工资报酬 。员工要求安排补休的，用人单位可以安排补休，不支付加班工资，但补休不得少于加班时间的三倍，即加班一天可以补偿三天 。用人单位在10月5日至8日休息日安排劳动者在这些时间工作的，应当首先安排劳动者补休，补休时间不得少于加班时间 。不能安排补休的，工资按照不低于职工日工资或者小时工资的200%支付 。10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算和支付方式处理 。
节假日加班工资的计算公式如下:
1.休息日加班工资=月薪基数的21.75天，加班天数的200% 。
2.安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数 。
【2020年十一和中秋加班怎么算？】注:无论是加班费的300%还是200%，用人单位都需要单独支付劳动者的月工资 。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不支付加班工资代替休假，按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资 。
在什么情况下单位可以不向员工支付加班工资，而只安排员工在休息日加班，可以选择安排休息时间而不支付加班费 。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:
1.用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，应当支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准150%的工资报酬；
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照劳动合同约定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；
3.用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资300%的工资报酬 。

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