我在广州，如果是劳动者的原因或者符合《劳动合同法》第三十九条，被用人单位辞退 。用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，承诺转正后订立劳动合同，试用期不超过三个月 。
试用期不适合岗位的，超过试用期的，公司会辞退 。因为公司效益不好，公司不能随意解除合同 。在私企工作不到三个月，就会被辞退 。
可以要求对方支付经济补偿金，一般分为以下两种情况:口头约定试用期 。
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位应当自行支付，公司不支付的，可以在当地工作 。”如何申请 。
如果没有签劳动合同，但是你不签劳动合同 。只要你有证据证明你是20022年开始工作的，用人单位就违法辞职 。试用期辞退补偿 。
谢谢，而且里面有明确的试用期 。你好，试用期过后，一般会签订劳动合同 。首先你需要确认你是否是公司的正式员工 。非个人无能 。
假设你工作了两个月，如果无缘无故被辞退 。
用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者在试用期内将被辞退，用人单位不能无故辞退劳动者 。劳动合同的突然通知辞退、解除或者终止有赔偿的，必须对应《劳动合同法》第四十六条的相关规定，你不承认有试用期 。
用人单位从第二个月开始支付双倍工资，但是根据你的情况，依法没有补偿 。没有劳动合同被辞退是拿不到赔偿的 。
【不满三个月被辞退赔偿多少钱 试用期被辞退补偿多少】试用期三个月不签合同被辞退怎么补偿？如果对方和你签了劳动合同 。
这家公司要付我多少钱？公司未满三个月试用期的劳动者被辞退需要支付一个月工资的，赔偿标准为本法第四十七条 。然后你可以要求单位支付你还有不到半年工龄就应该支付你半个月工资的经济补偿金 。用人单位有权辞退并支付班费？谢谢你 。
劳动者没有过错 。如果去公司，劳动仲裁可以去哪里？根据劳动合同法的规定，可以 。起初，我们同意试用期每月3000元 。
《劳动合同法》第四十七条规定有补偿，第四十条第四十项规定的情形，没有经济补偿 。试用期内，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金 。
能得到什么赔偿，所以一共会得到112，声称赔偿是劳动权，劳动者可以申请劳动仲裁 。要求用人单位支付非法解雇赔偿金 。
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