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被猎头青睐的职场人士有什么特征

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自己的起点不要太低，除非自己真的出类拔萃 。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机遇 。最后，要转变自己的命运，就要自动出击，可以直接接洽猎头 。

被猎头青睐的职场人士有什么特征

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被猎头青睐的职场人士有什么特点
被猎头青睐的职场人士有什么特点
在90年代的深圳职场，曾经风行一句话 狗急了跳墙，人急了跳槽。可见那时的跳槽都是被动不得已的 。而如今，却有人会自动请你跳槽，并为你策划更有前程的职业，他就是 猎头。
被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基本，并有必定的升职潜力 。很多时候，当事人未必清晰自身的价值，或者不知道哪里有更好 高枝。猎头作为职场的旁观者，能更清楚地断定企业和个人的需求，调配资源，让适合的人处于适合的地位 。
该如何成为让猎头关注的目的呢？
首先，要建立良好的个人形象，注意自我宣扬 。酒香也怕巷子深，要充足应用各种机遇展现自己 。赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发明，继而成名的 。如果只是默默无闻地工作，而疏忽了自我推介，那么发展空间也会受到局限 。
其次，要广结善缘，树立人脉 。有时一次聚首，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运 。特殊是高层次的交换，更可能带来机遇 。猎头往往也关注这样的场所 。而且与他人互动的进程，也会开辟思维，更新观念 。
另外，同行的认可和推举，有时比自我推举更有说服力 。尤其是行业中有影响力的先辈的推举，更容易引起猎头的兴致 。当然，猎头更关注优良的企业 。
【被猎头青睐的职场人士有什么特征】 因此，自己的起点不要太低，除非自己真的出类拔萃 。进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机遇 。最后，要转变自己的命运，就要自动出击，可以直接接洽猎头，而不是像姜太公一样，期待愿者上钩 。

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