有网友吐槽:为什么很多店铺门口都贴着招聘的帖子？但是他们进去一问，都说满了招聘岗，但是招聘的内容还留在那里 。
这种现象在招聘中太普遍了！
这种情况不仅会发生在店铺门口，很多企业的网络招聘也会出现 。
明明公司目前不招这个职位，或者已经招到了合适的人选，但还是挂了 。
对于做了十几年招聘的HR来说，我觉得这个问题应该从两个角度来看 。
第一，从用人单位的角度 。不管是店铺还是企业，明明没有人员招聘的需求，却不愿意撤下招聘广告 。这背后可能的原因如下:
1，离职率高，怕新人刚招走 。
一些内部员工的流动非常频繁 。你今天招了几个新人，过几天就走了，所以HR不愿意反复发布招聘信息，增加工作量，多花职位 。
如果求职者问什么时候没有人员需求，HR可能会告诉你这个岗位已经满了，但是岗位还没有撤下来 。
2.工作人员忘记撤下广告 。
这种可能性也是有的 。我自己曾经以求职者的身份去应聘一家公司，也遇到过类似的情况，说是没有人员需求 。但是后来我打电话问，你们公司不是还在发布招聘信息吗？
HR再次解释:不好意思，我们忘记拿下来了 。
3.有意向的默认人员
还有一种可能是这个岗位已经有了默认人选，对外发布招聘信息只是一种形式，企业并没有真正打算在社会上招聘人才 。出现这种情况的，大多是国企 。
以上是造成这种现象的主要原因，但不管是什么原因，我觉得作为家族企业都不合适 。
一方面浪费了求职者的感情，设身处地 。作为一个求职者，你抱着很大的期望去应聘 。结果人家告诉你，你已经被填了 。你感到怎样的失望？
另一方面，招聘广告是一个企业的窗口 。如果一个企业言行不一，其雇主的声誉就会产生不良影响 。
第二，从求职者的角度 。如果从求职者的角度分析，我觉得遇到这类情况要考虑以下几点:
1.先听听企业的解释 。
遇到这种招聘现象，我觉得最好先听听企业的解释 。
举个例子，如果离职率真的很高，所以你打算长期挂，那么你也可以志愿先在这个公司挂个号 。即使今天没有岗位需求，过了一段时间也没有找到合适的工作，正好这个公司又要招聘新的岗位，可能会优先考虑你 。
2.如果没有合理的解释，建议不要考虑招聘不严谨的公司 。
在人力资源的圈子里，我们总说，在一个企业里，招聘的工作就是窗口形象，是一个员工第一次接触企业的地方 。
如果职位招聘后长时间不更新职位状态，说明企业对人力资源重视程度低，HR专业素质不高 。
这样的公司是一种“虚假招聘”行为 。你进去之后，很可能就不关注员工了 。
3.调整心态 。
求职者找工作不会一帆风顺 。很多人投了几百份简历都得不到几次面试机会 。
【怎么鉴别是真招人 如何识别不招人的招聘】求职过程中遇到一些奇葩公司并不少见 。所以，如果遇到他们，要积极调整心态 。不要让这样的事情影响你个人的心情，那就得不偿失了 。
推荐阅读
- 中石化加油卡能查监控 加油卡记录保存多久
- 奔驰系列档次排名及价格 奔驰有哪些系列
- 只有脸过敏是什么情况 脸为什么会过敏
- 熬夜多脸上长黑点点是什么 为什么脸上长黑点
- 华威大学读研难毕业吗 墨尔本的大学有哪些
- 马苏里拉芝士拉丝温度 为什么披萨不拉丝
- 收款收据在税务实训平台怎么填写 托收承付是什么意思
- 竹子的品质像什么人
- word2016如何删除分页符 word2016删除分页符的操作教