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投简历一般多久有结果 投简历后多久

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有朋友问:我在智联上投简历已经一个月了 。他们很多人都有兴趣，但是没有通知我去面试 。原因是什么？
【投简历一般多久有结果 投简历后多久】这种情况太普遍了，你才投了一个月简历 。想想那些提交了三个月还没收到面试通知的人！
这里不能只把问题放在意向单位上，要考虑自己的求职方式、简历等是否存在问题 。你不能改变用人单位的招聘选择，但你可以改变自己，提高求职成功率 。
我从事HR招聘十几年，现在从求职者的角度帮你做三个分析:
第一，投递简历存在概率问题 。我的一个朋友问了我一个类似的问题 。他说，我在招聘网站上放简历一个多月了，还没有收到任何面试通知？
我问他:你数过了吗？你给多少公司送过货？
他说:大概10多个吧！
我无奈的笑了笑 。10多家快递公司一个通知都没收到很正常 。
根据国内某大型招聘网上的统计，求职者平均要投20多家公司才能收到面试邀请 。你没有达到平均水平，也不是高端人才 。你为什么抱怨别人不理你？
后来按照我的建议，至少投了30多份简历 。果然，范围扩大后，他开始陆续接到面试通知，然后如愿找到了工作 。
二、投递简历，单位没有通知面试，本质上是自身竞争力不够 。如果你确实投了一定数量的简历，但只是没有收到面试通知，可能和你投的公司有关，比如阿里、华为、腾讯，都属于互联网大公司 。招聘要求很高，你竞争不过很正常 。
但反过来说，如果你足够有竞争力，大厂也可以看中你！
所以在这方面，我的建议是先评估一下你的简历有多吸引人，这样对方HR第一眼就会觉得你很优秀，愿意考虑 。
如果不能自我评价，可以寻求专业人士的帮助，比如猎头朋友、HR朋友等 。他们往往比你更了解市场，能提供最客观的建议 。
另一个想法是，你要降低求职标准，不要把目标锁定在那些高大的企业 。其实一些发展潜力大的企业也不错 。今天还不如上市公司或者500强企业，但是这个企业团队好，业务发展趋势好，还是不错的选择 。
就像买股票一样，潜力股买在当下，收益在未来 。
第三，找工作，一定要打磨简历 。我给很多找工作的朋友看过简历，发现很多人因为简历制作水平太差而没有收到面试通知！
比如有的明明是送人力资源，简历上的“求职意向”却写着“财务相关岗位” 。HR犯了这样的错误没兴趣往下看！
有一些简历，看似卷帙浩繁，却没有提取核心优势 。HR工作也很忙，不可能花很多时间琢磨每一份简历 。你不知道如何抓住亮点来呈现 。沉入海底不是很不公平吗？
当然，有些简历就是太简单了，工作经历的表达也就一两句话 。你根本看不到自己做过什么，有什么样的经验和优势 。人家觉得你和应届毕业生差不多，所以被淘汰是很正常的！
我想就如何写简历提几点意见:
一是结构要清晰，如基本信息、学历、工作背景(包括项目经历)、个人特点等 。
第二，要突出重点 。对于应届毕业生，要体现他们的学校成绩和社会实践经验 。对于有工作经验的求职者，工作后要突出技能和能力的优势，做过复杂项目的最好 。
第三，不要忽略个人特长、证书资质等信息 。一般来说，HR会给你工作之外所学的内容加分，所以在简历上反映这些信息会很有吸引力 。
第四，简历的布局要整齐，不要太乱 。最好附上专业照片，不要附上生活照(艺术等除外 。).

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