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劳动者休息休假的常见问题和法律规定 年假的规定

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年假规定(职工休息休假常见问题及法律规定)
劳动者休息休假权作为劳动者的一项法定权利 ， 是劳动者消除因高强度工作而产生的身心疲劳的重要手段之一 。因此 ， 劳动者有必要了解自己的休息休假法律法规 ， 当单位损害其休息休假权利时 ， 有必要据理力争 ， 维护自己的合法权益 。
方律师重点为大家总结法定节假日和带薪年休假的相关法律知识 。

劳动者休息休假的常见问题和法律规定 年假的规定

文章插图
一、法定节假日
1.中国有哪些法定节假日？
根据我国的相关规定 ， 我国有两种法定节假日 。一是全体公民放假 ， 包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；另一个是一些公民的节日和纪念日 ， 包括妇女节和青年节 。
2.具体假期是怎么规定的？
中国的法定节假日如下:
(1)所有公民的假期:
1)元旦(元旦) ， 放假1天(1月1日)；洪都博客
2)春节 ， 放假3天(农历除夕 ， 正月初一、初二)；
3)清明节 ， 放假一天(农历的那一天)；
4)劳动节 ， 放假1天(5月1日)；
5)端午节 ， 放假一天(农历端午节当天)；
6)中秋节 ， 放假一天(农历中秋节当天)；
7)国庆节 ， 放假3天(10月1日、2日、3日) 。
律师提示:除了以上规定的时间外 ， 都是法定休假时间 ， 比如国庆节 ， 一般需要7天 ， 只有3天是法定休假 ， 剩下的4天是从休假中调过来的 ， 假期前后会通过调班来弥补 。
(2)部分公民的节假日和纪念日:
1)妇女节(3月8日) ， 女性放假半天；
2)青年节(五四)14岁以上的年轻人放假半天 。
3.如果是周末该怎么办？
根据规定 ， 如果所有公民周末都放假 ， 就应该在工作日补休 。有些市民有假期 ， 如果是周末 ， 他们就不补了 。
第二 ， 带薪年假
1.带薪年假应该满足哪些条件？
根据我国相关规定 ， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ， 连续工作一年以上的 ， 享受带薪年休假(也称年休假) 。
2.如何确定年假天数？
【劳动者休息休假的常见问题和法律规定 年假的规定】工作满1年不满10年的职工 ， 年休假5天；
工作10年以上不满20年的职工 ， 年休假10天；
工作20年的工人有15天的年假
3.职工连续工作一年以上新进入单位 ， 当年的年休假天数如何确定？
需要明确的是 ， 连续工作一年的劳动者 ， 新进入用人单位的 ， 可以享受当年的年休假 。年假天数根据单位剩余日历天数确定 ， 折算后不足一天的不享受年假 。
示例:
2020年5月1日 ， 公司与小王签订劳动合同 ， 小王入职前已连续工作2年(每年可休假5天) 。在确定2020年年假天数时 ， 2020年剩余天数应为365天和5天 ， 即可以计算3天年假 。
具体计算方法:[(31+30+31+31+30+31+31) 365天 ， 5天=3.356天]
4.当年退休员工的年休假天数如何确定？
为什么要确保离职员工当年可以休年假？因为在离开公司之前 ， 如果当年的年假还没有休完 ， 可以要求用人单位按员工日工资收入的300%支付年假 ， 如果工资已经正常发放 ， 则需要按前述标准支付200%的年假工资 。
示例:
小昭在一家公司工作了2年 ， 每年享受5天年假 。劳动合同于2021年7月31日终止 。结算工资时 ， 赵提出2021年只休一天年假 ， 其余假期希望公司给予经济补偿 。
公司不休年休假就表示劳动合同已经终止 ， 肯定是不对的 。在计算当年可休年休假的退休员工工资报酬时 ， 应根据员工工作时间折算无年休假天数 ， 折算后不足一天的部分不享受年休假报酬 。经过计算 ， 小昭应该休年假的天数是一天 。
具体计算方法:[(31+28+31+30+31+30+31)365天 ， 5天-1天=1.9天]
5.员工在什么情况下不能享受年休假？
有下列情形之一的 ， 员工不再享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假 ， 休假天数多于年休假天数的；
(2)员工事假超过20天 ， 单位不按规定扣工资；
(三)工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；
(4)工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假4个月以上 。
6.年假应该怎么安排？
单位将根据生产、工作情况 ， 考虑职工本人意愿 ， 统筹安排职工年休假 。年假可以在一年内集中安排 ， 也可以分段安排 。一般情况下 ， 如果因生产工作特点需要跨年度安排员工年假 ， 可以跨年度安排 。
如果劳动者在公司工作多年 ， 没有每年完整休带薪年休假 ， 公司也没有做出相应的补偿 ， 那么建议在离职前结清其在职期间休年休假的工资报酬 。协商未能做好仲裁准备的 ， 只能主张近两年休年假的工资报酬 。因单位拖欠劳动报酬发生争议 ， 有一年仲裁时效 ， 而年假可以安排一年以上 ， 两年内可以提出索赔 。

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