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公司法务需要掌握的知识 为什么做法务不做律师

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律师到底是做什么的？工作内容有哪些？你为什么不选择律师而选择律师？
【公司法务需要掌握的知识 为什么做法务不做律师】一、法律工作内容
传统法律工作主要包括合同管理、法律咨询、诉讼案件管理、合规培训、制度建设、印章执照管理等工作 。
1)合同管理
合同管理可以细分为合同审核、合同模板库、合同管理系统、合同盖章和备案、合同履约管理等 。合同管理是法务的基本功 ， 占部门工作的20%-30% 。因此 ， 建立和完善公司的合同管理体系也是整个法律部门的工作重点 。
首先 ， 制定公司的合同管理规定 。从制度层面规定了合同审查、盖章、备案、审核、管理流程的要求 ， 使合同管理制度化、规范化 ， 合同管理有据可依 。其次 ， 细化合同管理流程 ， 提高合同管理效率 。具体可分为制定合同评审指南、规范合同审批流程、建立公司合同模板、负责合同盖章备案管理、定期进行合同履约评审、合同管理问题培训等 。以合同审核为例 ， 形成自己的审核思路 。一、审计不同类型的合同需要注意什么？二、合同中常见的问题有哪些？第三 ， 最有争议的地方是什么 ， 等等 。
下面是我对合同评审意义的理解 。非法律人士会认为合同审核就是看有没有错别字 ， 语义是否连贯 ， 全是鸡肋 。的确 ， 在合同履行没有争议的时候 ， 合同往往会被忽略 ， 但一旦出现争议 ， 双方的权利和义务就会按照合同的规定得到充分履行 。可能发生纠纷的概率只有万分之一 。因此 ， 为了提高合同审查的效率 ， 我们应该区别对待合同 ， 对重要的合同进行仔细审查 ， 对不重要的合同掌握通用条款 ， 或者使用标准的合同模板 ， 这样可以大大减少合同审查的工作量 。
2)法律咨询
法律咨询通常是针对商业交易中遇到的问题 ， 从法律角度给出法律意见 ， 提示商业交易可能面临的法律风险 ， 给出可行的法律建议措施 。咨询是考验法律职业知识广度的工作 ， 涉及的知识面很广 ， 包括公司法、劳动合同法、合同法、行政法、刑法、广告法、反不正当竞争、工伤保险、建筑工程等等 。所以法律职业的专业性没有法官、律师高 。不是从事法律工作的人专业能力低 ， 而是法律工作涉及面广 。除非你很有才华 ， 否则很难做到面面俱到 。
3)诉讼案件管理
案件管理 ， 很好理解 ， 就是法人代表公司出庭应诉或者起诉 。诉讼的金额、数量和胜诉率是考核法务部门工作的重要指标 。我们公司一年大概有2-3起诉讼 。如果不是特别复杂的案件 ， 我们不会聘请外部律师 。处理诉讼案件的一般程序是:梳理案件的基本情况 ， 明确公司或对方的诉求以及双方的争议焦点 ， 分析不同诉求对应的法律关系 ， 根据法律关系找到辩护思路 ， 然后根据辩护思路找到支持自己观点的证据 ， 最后整合不同的辩护思路形成不同的诉讼策略 ， 粗略估计最好和最坏的诉讼结果 。
4)合规培训
合规培训就是制作各种培训课程 ， 提高员工的法律知识 ， 避免各种违反纪律的行为 。合规培训是法律风险 ， 是事前防控 。类似于接种疫苗 。告诉公司员工不要做这些行为 ， 否则会有什么样的法律后果 ， 什么是正确的行为等等 。合规培训的内容也非常广泛 ， 包括反垄断培训、反不正当竞争培训、反商业贿赂培训、预防职务犯罪培训、诉讼取证培训、营销法律风险培训、政府执法调查应对培训、合同法培训、消费者权益保护培训、劳动法培训等等 。合规培训是各类法律工作中比较有意思的部分 。可以组织培训活动 ， 制作培训课件 ， 培训海报 ， 录制培训视频 ， 进行培训问答 ， 抽奖活动等 。增加训练的趣味性 。合规培训是将枯燥的法律专业知识简单化、趣味化 ， 提高从业人员的法律素养 ， 防范法律风险 。
5)系统建设
制度建设就是制定和管理公司各类制度文件 ， 使公司各项业务流程化、制度化、规范化 。法律部需要制定公司的制度管理规范 ， 明确公司各项规章制度、办法、规范、规则、指引的制定、批准、发布、实施、修改、废止、备案程序 ， 协助各部门制定公司或部门的各项管理规定 ， 审核规定的符合性 ， 定期整理公司的制度账目等 。
6)印章和许可证管理
印章管理负责公司公章、合同章及其他印章的使用和管理 ， 包括印章申请的审批、印章管理制度的建立、印章的刻制、保管和使用等 。证照管理负责公司营业执照的办理、变更、保存和使用 。
除了上述工作外 ， 根据不同公司的职责 ， 法律部还可能负责商标管理、职代会、公司章程、董事会决议等重要文件的管理等等 。
二、法制工作的目的
法律事务的核心是“法律风险防控” ， 但什么是“法律风险防控”是一个非常宽泛的概念 。我的理解是 ， 法律风险防控是指在熟悉公司各项业务的基础上 ， 运用法律知识识别公司业务流程中的法律风险点 ， 并对发现的法律风险点采取防控措施 ， 包括事前控制和事后控制 。如果风险还没有发生 ， 采取各种措施规避或者转嫁 。如果发现风险已经发生 ， 应采取措施尽可能分担风险 ， 将法律风险降到最低 。
法务的目的是为公司业务的发展服务 ， 为公司服务 。开展内部法律工作 ， 就是利用自己的法律专业知识 ， 与各个部门进行协调 ， 保证公司各项经营活动的正常开展 。开展对外法律工作就是要与政府机关、司法部门、律师事务所保持良好的关系 ， 保证公司对外活动有一个良好的法律环境 。
3.法律事务值得一辈子从事吗？
有法律工作者把法律事务这个职业比作“鸡肋” 。放弃无味的食物是很可惜的 。的确 ， 法律专业的学生相对于律师和法官这两个平时从事的职业 ， 法律工作绰绰有余 ， 不如法官受尊重 ， 但比体制内自由 。律师待遇没那么好 ， 但是工作压力比律师小 。在公司内部 ， 法务部门不如业务部门受重视 。当法律工作与业务工作发生冲突时 ， 只要不是原则问题 ， 通常都是法律让步 。所以法律工作很难产生成就感 ， 尤其是刚开始的几年 ， 整天都是鸡毛蒜皮 ， 和你理想中的法律工作差距巨大 ， 你会怀疑自己是否真的适合执业 。
我的看法是“成就感”是一种主观感受 。关键是看你在工作的过程中想达到什么目的 ， 有没有达到目的 。只要你有一个明确的目标 ， 并且一步一步的努力去实现 ， 无论做什么工作 ， 都会获得满满的成就感 。当你刚毕业的时候 ， 当你第一次审核合同、出具法律意见书、第一次开庭的时候 ， 当你完成这些工作的时候 ， 你觉得很有成就感 ， 因为你一直在学习和提高 。所以 ， 关键在于你有没有理想 ， 知道自己的人生目标并为之奋斗 。
法务工作的成就感在于用自己的法律知识为公司的发展保驾护航 。适用法律的过程就是体现法律事务价值的过程 。明确自己的目标 ， 坚守自己的底线 。即使与业务部门发生冲突 ， 也要明确可能存在的法律风险 ， 将事务交给有权决定的人 ， 或者为业务提供替代解决方案 ， 最大限度地维护公司权益 ， 降低法律风险 。如果你觉得自己在运用法律知识的过程中能获得成就感 ， 即使你的意见不会被采纳 ， 或者不了了之 ， 那么法律工作就值得你付出一生的心血 。努力成为一名优秀的法律工作者 ， 体验法律知识和业务知识比拼的快乐 。
四 。法律事务的专业发展
法律工作的好处是可以从事与法律专业相关的工作 ， 也可以选择在自己喜欢的行业做律师 ， 这样可以对自己喜欢的行业有更深入的了解 。而且可以不定期跨行业了解不同行业的情况 。
刚毕业的时候 ， 应该去什么样的公司工作？如果你想成为一名优秀的法律工作者 ， 建议你去外资企业或者大型国企 。因为法务部往往很小 ， 不像业务部门那样受重视 ， 公司对合规管理的态度会影响到直属法务部在公司是否有话语权 。因为外资企业是跨国的 ， 所以对所在地会有更好的法律和政策 ， 对合规管理的要求也更高 。近年来 ， 国有企业一直在进行合规管理和依法治企的改革 ， 所以对合规管理的要求比较高 。但无论如何 ， 法律工作的核心价值是法律风险的防控 。归根结底还是要靠自己的能力 ， 让公司领导看到你的成绩 ， 让他们觉得你很重要 。
一般法务晋升的方式有法务助理、法务总监、法务经理、法务总监等 。越往上走 ， 对商业思维的要求就越高 。对应的年薪(新一线城市)一般是6 ~ 8万 ， 8 ~ 15万 ， 15 ~ 25万 ， 25 ~ 40万 。所以有上升渠道和发展前景 ， 目前优秀法律工作者缺口大 ， 障碍长 。让我们努力吧！
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