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招聘哪个网站好招到人 求职哪个网站好

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现在招聘网站挺多的，不同的招聘网站有不同的用户，你要选择适合自己的招聘网站投简历，才能找到好工作 。下表是排名前10的招聘应用 。
来源:TalkingData《2018招聘APP用户人群洞察报告》
应用活跃度指数:根据TalkingData样本数据，通过预测算法估算出的全平台活跃终端数 。
从表格中我们可以看到，2018年2月，传统综合招聘平台的代表——智联招聘和前程无忧51job的APP应用活跃度指数以较大的领先优势位列招聘APP前两名 。
虽然Boss直聘、猎聘同道、挂钩等平台主要以高端人才招聘和互联网人才招聘为主，但在用户规模上仍难以与传统综合平台抗衡 。
因此可以得出结论，传统的综合招聘平台在用户规模上仍然处于领先地位 。
之前有社区成员给我发问题求助，说在Lagou.com投简历，连面试机会都没有 。其实这是忽略了传统的综合招聘平台 。我给他的建议是同时在综合招聘平台智联招聘和无忧51job上投简历，很快就收到了面试通知 。这位社区成员现在已经成功获得了58同城的优惠 。
我们来看看各个招聘平台的用户群体有什么不同 。下图对比了三个招聘app的用户，其中智联招聘和猎聘同一app用户更集中在三线及以下城市 。拉勾APP一线城市用户占比近40% 。
给我们的决策依据是，你以后找工作的时候，要根据你所在的城市选择合适的招聘app来发简历 。例如，以下社区成员分享的经验:
@柯本在采访经历中这样分享:
我应聘过苏州和上海的职位，主要是拉勾 。com、Boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘 。我更新我的简历，并在网上投递 。收到的面试邀请主要来自Boss直聘、前程无忧、智联招聘，在网上被刷下来的概率很大 。这里主要说Boss直聘，偏向于及时聊天的功能 。在工作日的早上，你可以主动和老板聊天，介绍自己，表达自己的愿望，获得面试机会 。这个成功率还是比较高的 。
总结几点经验:
1)应届毕业生，社会招聘渠道
不要忽视传统的招聘平台，不要死在一个上 。同时，通过以下招聘渠道提交简历:
3)高层次人才，国外招聘渠道
5)每个招聘平台都有设置简历的付费服务，可以提高简历的曝光率 。
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