由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包含韦小宝式的撒谎工夫，捏造自己的职业史 。
到外企求职，很多人或许都有敷衍怪僻 面试 题的预备，但不少人尽管做 面试 题很胜利还是不明不白地落选了 。这是为什么？我们总结了多位外企 面试 官指出的求职失败者的陋习，愿望对你有所赞助 。
迟到失约
守时守约在人们的日常中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企
面试中的大忌：
这不但会表示出求职者没有时光观念和义务感，更会让面试官认为你对这份工作没有热情，从而对你的第一印象大打折扣 。
面试官提示求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时达到 。如因有要事迟到或缺席，必定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时光 。
数落别人
很多跳槽者在面对雇主“你为什么要分开本来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全体推到原单位的错误上，并极力赞赏新雇主如何如何好，以赢得面试官的好感 。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会迎合拍马，不找自身的原因，这样的人工作必定不认真 。更主要的是，即使是对方的错误，而一味地推辞自己的义务、数落别人，也只会让面试官认为你记仇、不念旧情和不理解与人相处，反而更会导致面试官的反感 。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包含韦小宝式的撒谎工夫，捏造自己的职业史，将不属于自己的功绩据为己有 。
这样做的求职者疏忽了一个很主要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的请求，任何雇主都不会聘请没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工 。即使在面试现场能蒙混过关，但假话一旦被揭露，那么你的好日子就到头 。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有 。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时光都不会太长 。因此，求职者都会想方设法在规定的时光内尽可能多展示出自己的能力 。但求职者在倾销自己的同时，还是要记住中国的一句老话——言多必失 。
面试的目标是懂得你 简历 上不能体现的才能，面试官的目标非常明白，因此，你在倾销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休 。否则，面试官会认为你不擅长抓住问题的重点，总结归纳的才能太差 。但也不要错过表示自己的机遇，有的求职者由于担忧管不住自己的嘴，在答复问题时只有一两句，甚至只答复“yes”、“no”，这也是不可取的，应当尽量做到谈吐自如 。
欠缺目的
【去外企面试的五大禁忌】外资企业非常重视员工自身的 职业计划 ，如果你的求职目的太多，这个岗位不合适就愿望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明白事业目的的印象 。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目的就会缺乏自动性和发明性，给企业带来丧失 。面试官倒宁愿聘请一个各方面表示虽稍逊色，但具有事业目的和热情的求职者！
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