简要回答
【内推是什么】在企业中是一种非常新颖的招聘方式 。这种招聘方式是通过企业内部员工向企业推荐优秀的应届毕业生或留学生 。
大多数人在找工作的时候都会通过网站发简历或者介绍朋友 。其实还有一个更有效的方法:内向 。那么，什么是插值呢？
详细内容
调查显示，通过内部推送找到工作的概率比网上申请高10倍以上 。Inpush是大多数互联网公司最重要的招聘渠道，也是就业率最高的渠道 。目前，其他行业的许多公司越来越重视内向，这对于求职者来说变得越来越重要 。
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介绍是指通过企业内部员工的推荐，将简历直接发送到HR邮箱或部门负责人，以保证简历被看到并被认真浏览 。
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介绍通常会跳过某些过程 。比如学校招聘的介绍跳过笔试，直接电话沟通或者面试，更高级别的职位介绍可能直接跳到领导 。不同的公司有不同的规则 。
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介绍可以给你更大的机会表达自己，也可以让你的简历看得更仔细，以免一下子被筛选掉 。所以，只要你的简历写得好，心态平和，在面试的时候尽可能的展现自己的实力，你会比一般学校招聘机构招聘的面试官更容易成功面试并获得录用 。
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总之，内向会保证你的简历被看到，也会帮助你大大提高获得面试机会的概率 。面试的时候，也可能因为是内向型的，所以面试的时间比较长，这样可以更全面的展现自己，在面试中有更高的成功率 。
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