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对下属如何进行恰当的批评？

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职场上，很多人会遇到下属做错事的时候 。在这种情况下，如果他们过于严肃地批评下属，很多人会担心影响双方的关系 。如果批评不到位，又担心下属对错误没有正确的认识，针对这种情况，这里有一些方法可以帮助你学会恰当地批评下属 。
01
确保你的下属做得好 。如果你想恰当地批评你的下属，在批评你的下属之前，你必须确认你的下属做得好不好 。如果你直接批评你的下属，你的下属很难接受，你也可能会要求你的下属找各种理由来证明 。如果能肯定下属做得好的地方，然后批评，下属更容易接受 。
02
解释事实 。要想恰当地批评下属，在批评下属的时候 。首先，我们可以解释问题的事实，逐一分析问题，然后根据问题和下属解释问题可能带来的影响和后果 。在阐述的过程中，理由和事实一定要确凿，这样才能说服下属 。
03
下属能认识到错误 。要想恰当地批评下属，在批评下属的过程中，如果理由和事实充分，下属就能认识到错误 。在这种情况下，你可以适当地给下属一些建议，然后帮助下属一起解决问题，这样可以帮助他快速解决问题 。
04
控制自己的情绪 。想要恰当地批评下属，就要在批评下属的过程中控制自己的情绪 。很多人遇到下属犯的错误都会发脾气 。这种情况下，在批评下属的时候，言辞会很重，很容易伤害下属的自尊心 。所以在批评下属的时候，一定要控制好自己的情绪，尽量让自己的语言温柔一些 。
05
注意语言的表达 。想要恰当地批评下属，就要注意批评下属过程中的语言表达 。虽然你是上级，但是批评下属的时候可以站在对方的角度，那么如果我是你会怎么样呢？这样解释错误，把自己放在和下属一样的处境 。这会让你更友好，你的下属会更容易接受错误 。
06
站在下属的立场，多说鼓励和支持的话 。要想恰当地批评下属，就必须站在下属的立场，在批评下属时多说一些鼓励和支持的话 。不要盲目批评指责下属 。你可以站在下属的立场，体谅他们的环境和困难，对他们说一些安慰的话 。下属主动改正错误比直接批评指责容易 。
07
【对下属如何进行恰当的批评？】承担责任 。要想恰当地批评下属，在批评下属之后，如果之前有奖惩制度，就要按照相应的奖惩制度来执行 。如果没有相应的奖惩制度，此时应该多给下属几个提醒，千万不要实施临时处罚 。

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