如果会计在企业员工工资上出了差错 ， 会造成严重影响 。所以每个会计在发工资的时候都会尽量不出错 ， 但是大家在计算和发工资的时候很容易混淆会计分录 。这种错误应该如何避免？
应计工资工资计提主要有四个作用:一些已经发生但尚未实际支付的费用 ， 可以通过计提的方式提前记入账簿；根据会计制度 ， 有些保留商品或减值商品需要通过拨备进行准备；有些应付账款的金额可以通过权责发生制来估计和记录；其他预期项目 。
工资单工资支付一般是指企业支付给员工的最后一个月的工资 。虽然按照权责发生制原则 ， 企业应在当月发放当月工资 ， 但实际上会计工资要到本月底才能计算出来 ， 所以当月工资只能以后发放 。
简单来说 ， 发放工资就是提前发放工资或奖金 ， 发放工资一般是指发放上月工资 。
会计分录应计工资的会计分录分为以下两种情况:
如果计提工资 ， 会计分录应如下:借款——管理费用(如果此项支出用于销售 ， 则写销售费用)；应付贷款-员工工资-工资 。
计提社保时 ， 会计分录为:借方-管理费用(同上)；贷:应付职工工资-社会保障 。
工资计提后的下月发放工资时 ， 会计分录应如下:
发工资时:借-发员工工资-工资；贷款-应付员工工资-社会保障/应付税款-个人所得税/库存现金或应付银行存款 。交社保时:借款-支付员工工资-社保；贷款-库存现金或银行存款 。缴纳个人所得税时:借款-缴税-缴纳个人所得税；贷款-银行存款 。
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