目前，国家号召所有人接种新冠肺炎疫苗 。许多单位已经开始强制员工接种新冠肺炎疫苗，甚至有些单位提出，不接种疫苗的员工应该被直接开除 。这是违法的 。如果员工因为身体原因不能接种新冠肺炎疫苗，公司会强迫其他人接种疫苗，他们将不得不对副作用负责 。所以目前新冠肺炎疫苗是自愿打，单位不能强制员工打 。
1.不打疫苗被单位开除合法吗？不合法 。
国家免费提供疫苗是为了更有效地防控疫情，也是对公民的福利待遇 。但是接种疫苗也是禁忌 。有些人有健康问题，比如发烧等症状，所以不适合注射 。一般来说，应该强调自愿，而不应该采取强制手段 。有些注意事项要提前告知，当事人自愿选择 。不然如果出现后遗症，单位岂不是好心办了坏事？
2.如果单位不打新冠肺炎疫苗，不上班怎么办？首先，接种疫苗是预防心肺肺炎的有效方法 。国家投入巨资免费接种疫苗，充分体现了国家对人民的关怀 。
其次，虽然是免费的，但还是坚持自愿的原则，特别是对于特殊疾病的人群 。现实是人们对它不够重视 。他们认为疫情还不够严重，有人担心它的价值 。有些人不想被注射 。所以单位要求不打疫苗的人出示诊断证明等证明材料，否则都要参加注射 。
最后，如果有特殊情况，能提供相关证明，可以免注射 。这种情况下，单位不上班是不对的，相关部门可以反应过来维护自己的合法权益 。
3.如果同事不想接种新冠肺炎疫苗，如何说服他们？首先，接种疫苗本身是自愿的 。该公司希望每个人都能接种疫苗以降低风险 。大家都很好 。我相信这个出发点是无伤大雅的，可以理解的 。但自愿就是自愿，个人有权选择不打 。这和劝不劝无关 。
想让大家打，就直说，但当事人还是有权拒绝的 。
其次，疫苗不适用，很多涉及个人隐私 。你可以去问，去劝，但是失去了边界，只能让人感到厌恶和难受 。
没有人愿意因为不打疫苗而增加病毒感染的风险，但是如果有不适应的适应症，出了问题公司会负责吗？
【同事不想打新冠疫苗怎么劝说 不打疫苗被单位开除合法吗】第三，任何你认为不正常的表象背后都有正常的原因，而这个原因很可能与你无关 。
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