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年假是按工龄算还是按入职日算 疫情期间用年假延长春节假期合法吗

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受疫情影响，很多公司开始弹性放假，延长春节放假时间，错峰放假，避免人员流动 。有的公司会用年假来延长春节假期，那么疫情期间扣年假合法吗？具体来看一下吧！
疫情期间利用年假请这几天假合法吗？公司可以用年假抵消耽误的时间，一般是合法的 。
鼓励协商解决就业问题后再复工 。受疫情影响的职工不能按时到岗或企业不能开工生产的，要引导企业积极与职工沟通 。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家办公，完成工作任务 。企业不具备异地办公条件的，应当与职工协商，优先安排带薪年休假、企业福利假等休假，引导企业工会积极动员职工与企业同舟共济 。在兼顾企业和员工双方合法权益的基础上，尽可能帮助企业减少疫情带来的损失 。
你通常有几天年假？年假是指在法律规定的一定工作年限后，保留工作的带薪连续年假 。年假包括基本年假和补充年假 。具体时间由国家根据不同工种和劳动艰苦程度规定 。年休假是国家根据劳动者的工作年限和繁重的劳动强度，每年给予一定时间的带薪连续休假 。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作满一年的，享受带薪年休假 。工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；如果你工作了二十年，你将有15天的年假 。国家法定节假日和休息日不计入年休假 。
年假是按工龄算还是按起始日期算？计算长度的年假 。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，休15天年假 。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，连续工作满一年的，享受带薪年休假(以下简称年休假) 。单位应当保证员工享受年休假 。年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇 。
工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假10天；如果你工作了二十年，你将有15天的年假 。
【年假是按工龄算还是按入职日算 疫情期间用年假延长春节假期合法吗】国家法定节假日和休息日不计入年休假 。

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