年底总会有人想辞职，很多公司都会有年终奖的福利 。很多人都在纠结到底该不该为了年终奖推迟辞职 。其实这个要看你自己的意愿，然后你再经过深思熟虑才能决定 。一般你拿了年终奖再辞职 。这种现象相当普遍 。详情请参考本站提供的介绍 。
为了年终奖延迟辞职？我觉得这个问题并不复杂，虽然要权衡很多因素 。
首先，这是你决定辞职的原因 。有些原因很紧急，让你很难在这个公司多呆一天 。然后在你年前的辞呈上加一分 。如果没有紧急原因，你在这里不是特别难受，或者换工作不一定能改善这种情况，不会加分 。
二是对年终奖正面和侧面的理解，包括力度和时间 。这一点，除非你很有把握，否则年前的辞呈要加一分 。一方面，受今年疫情的影响，以及未来可能持续的影响，一般公司在年终奖上不会太慷慨也是可以理解的 。另外，是我之前身边的真实例子 。年终奖很多，但是要到第二年下半年才分批发放 。公司出于财务或人才问题的综合考虑，会灵活把握年终奖的发放 。
第三，可以预测年前是否能找到理想的工作 。你可以考虑进行试探性接触 。可以加一分 。
就是你四年前辞职对你生活的影响，比如你是否还住在公司的宿舍 。比如你辞职后，可以早点回家休息或者寻找新的工作机会 。
【年终奖前提出离职公司还会给发吗 该为了年终奖延后辞职吗】以上四点，如果有两点以上加分，更倾向于年前辞职 。其实我个人的看法是，不主张仅仅为了年终奖而延迟辞职 。因为这是一种被动的、意想不到的优势，相比其他你可以主动把握的优势，等待更容易让你失望 。
拿了年终奖辞职老板会不会不放他走？号码
年终奖是公司对员工过去一年对公司贡献的奖励 。此外，公司一般以年终奖作为吸引求职者的筹码，也会被求职者作为是否入职的重要考虑因素 。在求职者心中，年终奖其实是他们合法的劳动收入，而不是公司的额外奖励！合法收入一年后，我觉得在招聘高峰期再看其他机会完全合理！但也有公司在招聘时向求职者承诺几个月的年终奖，但到了年底却不足额发放或者故意在年终奖前裁员 。
提出年终奖前离职的公司还会给吗？从理论上讲，年终奖是对员工过去一年贡献的奖励，所有前一年入职、工作满一年的员工都应该拿到 。但是，如果你在年终奖发放前离职，然后单位给不给你年终奖，恐怕就要看是哪个单位和领导了 。退休前未接触过国企这类工作的，均按上述原则执行 。即使是最近一年内退休的，也是按照入职当月来领取年终奖 。但是在年终奖的问题上，国家似乎没有明确的规定，所以企业在这方面的自由裁量权是很大的 。可以联系企业！
