投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作投稿|职场

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文 | 字母榜，作者 | 薛亚萍，编辑 | 小克

“公司也不容易，疫情影响，很多公司不挣钱，你要多体谅。”
孕期被辞退的赵倩没有想到，律师会这样告诉自己。从律所走出来，赵倩决定再去多问几个律师，她不信，都2021年了，劳动法还能形同虚设？
32岁的赵倩此前在一家小型建筑公司工作，今年8月查出怀孕，没想到孩子来了，工作却丢了。赵倩认为，老板得知她怀孕，就开始采取一系列针对她的措施：调整考核制度，将文职调岗到工地，招聘新人接手她的业务，直到她被公司裁员。
索要辞退赔偿，老板不愿意给，不服从调岗安排时，老板在电话里怒吼“能干就干，不能干就滚蛋”，甚至威胁赵倩“走着瞧” 。赵倩走访了当地劳动局和律所，得到的结果却是“不能干就走吧”，律师也告诉赵倩要“体谅企业” 。
赵倩因为“孩子”失业，30岁的王颖欣却因为“没有孩子”被公司辞退。王颖欣在一家公司做客服，入职不到半年，老板发现她没有孩子，也是采取一系列办法逼她自动离职。王颖欣说她觉得老板无理取闹，并没妥协，而是更加努力工作，最后还是躲不过辞退通知。
赵倩和王颖欣的故事只是女性职场婚育歧视的一个缩影，在她们背后，是中国近五亿职场女性。
生育一直都是女性面临就业歧视的原因之一，因为企业不愿意承担这部分生育成本。华中科技大学社会学院日前发布的一项调查显示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，二孩再降9.3% 。如何保障女性的职场权益，成为政府、社会和企业共同探讨的课题。
近日，又有一项保障女性生育权益的措施在争议中落地。多地区发布关于延长产假的通知，有的省市将产假从30天延长至60天，有的则将60天延长至90天，陕西省更是对生育三孩合计奖励350天休假。