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投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作( 二 )


投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作
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关于女性产假，杨澜曾在接受南方周末采访时提到：如果认为给女性的产假越长，就越是对她们的尊重和保护，会让企业在雇佣一个女员工的时候，有更多顾虑 。
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01赵倩的失业故事，可以追溯至她拿到怀孕报告单的那一天 。
在医院刚得知怀孕，赵倩就接到了老板让她来公司加班的通知，当时正是周六休息日，赵倩以怀孕为理由拒绝了加班，事情就这样告一段落 。
半个月后，公司的考勤制度突然变了 。原先的双休变成了单休，每天工作时间也增加了，还制定了条条框框，动不动就罚款、扣钱 。
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赵倩公司的制度表
公司人员并不多，从赵倩入职以来，一直都是双休，突然修改考勤，她认为这就是老板针对自己 。两个月来，赵倩按时上下班打卡，从不迟到早退 。赵倩称即使是孕期，自己也一直都是尽心尽力，公司规模小，没有专门的清洁阿姨，所以扫地、拖地之类的杂事，一直都是她来负责 。
然而孕期兢兢业业的赵倩，却遭遇了老板的变相裁员 。
老板跟她哭穷说，公司亏本没钱，以后有生意你再来工作，但赵倩的工作会接触到公司钱款方面，她知道老板不是没钱，何况他还在今年给自己换了一辆新车 。
老板把话说到这份上，赵倩也无奈，所以提出按照相关劳动法给辞退补偿，老板却不愿意给 。别说赔偿了，赵倩9月份的工资，还是她打电话给市长热线要来的，10月份工资则一直在拖欠 。
辞退赔偿谈崩之后，老板开始逼她自己提离职，先是给她进行了调岗：让文职的赵倩去工地考察 。而工地位于山区，那时候正在拆迁，灰尘大且不安全 。
赵倩拒绝，老板却打电话怒吼她，言语中带着“滚”的字眼 。接着，老板又对赵倩进行工作调整，招来一个新人到办公室坐在她的位置，甚至是连她的电脑也被占领了，而赵倩则被分配到各个工地工作 。
赵倩自然不能同意，更没有因为边缘化而主动离职 。她去劳动监察大队投诉，但是那边的人告诉她：“让你去工地，你能去就去，不能去就回家，孕妇身体最重要，不要计较那么多 。”赵倩又去律师事务所咨询，却被告知要体谅公司 。
家里人也告诉她身体最重要，不要追究了，保持心情愉快 。
从其他律师那里得到咨询结果，赵倩又多次和老板协商，最终双方签下了和解协议，赵倩拿到两个月的赔偿和10月份的工资 。可是听有的律师说，像她这样三期内（孕期、产期、哺乳期）被辞退，有些公司会赔2n以上，最起码也是三个月的工资 。
如今，孕期被辞退的女性仍然不在少数，在知乎、小红书、豆瓣等社交平台上不断有人发声，她们在孕期中被公司辞退，有些人在斗争之后获得胜利，解除孕期辞退风波，有些在争取权益的时候为自己拿到了该有的赔偿金，还有些不是那么幸运，要变相接受人力和老板的PUA，以“你不适合现在的岗位”“怀孕得真不是时候”等理由辞退你，而且拿不到相应赔偿 。

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