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投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作( 四 )


“女孩儿也不是不行，但必须是LGD（无领导小组讨论）和简历筛选综合权重积分中最高的，而且必须是比其他男孩儿优秀的非常多的情况下，才安排复试 。”
“这个女孩儿，24岁，明年入职25岁了，要是她明年入职后很快恋爱结婚，那团队怎么办？”
不要女生的原因则被他们解释为：“团队经历了惨淡无比的产假潮，不敢再要女孩儿”和“女孩儿喜欢回归家庭 。”
社招的时候，她们会面临这样的讨论：
“30岁，她准备要二胎怎么办？这是二胎的黄金时段 。”
“26岁，她男朋友也是本地人，他们打算结婚要小孩儿怎么办？”
【投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作】“她是两个孩子的妈妈了，大部分精力都会放在照顾家庭上 。”
最后，这位人力相关工作者谈到，虽然“性别限制”“年龄限制”等传统字眼已经下架，但是那些限制实质上已经成了内部不成文的默契，一种招聘广告里的隐藏要求，他们只会在筛选简历时，直接把女候选人全部筛掉，在面试结束后，看到候选人已婚未育时大幅度降低录用意愿 。
延长产假，无疑会增加企业用工成本 。一位HR表示，在职场上挑女候选人时，已婚已育位于顶端，已婚未育则位于求职链底端，因为她们在怀孕问题上的不确定性 。
一些高龄女性求职者说，当面试中提到自己未育的时候，明显感到面试官意向减弱；有的被面试官要求“一到两年内不能怀孕”，有的甚至被要求签署一份“三年内不得怀孕”的保证书 。
投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作
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还有求职者被要求写一份“一旦怀孕就主动辞职”的书面保证 。
投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作
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求职环境恶劣，导致有些女性为了能够获得一份工作，主动“阉割”生育能力 。
今年，职场人交流软件脉脉上流传出来的一张截图显示：
一位30岁未婚未孕的女性，在被HR问到婚孕打算时，直接把“做丧失生育能力”的手术记录递上来 。但是这位求职者最终还是被HR以“担心丧失能力性格偏激”为由拒绝了 。
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上述人力相关工作者也提到，三胎时代，国家没对企业进行生育补贴之前，女性的就业环境怕是要进入地狱模式了 。
如今女性带薪产假的延长，客观上增加了潜在雇佣成本，令企业更青睐男性求职者 。
有网友将企业和女性求职者之间的关系，比作刘慈欣的《黑暗森林》 。在《三体》最后一部，黑暗森林的核心是猜疑链，基于双方不可能完全信任 。在书里，不够强大的文明就是躲开强大文明来保证安全 。而反映在求职上，由于女性的生育成本需要企业承担，所以女性成了“强大文明”，用人单位对女性求职者则是敬而远之 。
赵倩现在担忧的是，以后找工作会更难 。生完孩子，孩子哺乳期过去，赵倩也将34岁，国家开放三胎，延长产假，生一个孩子都被赶回家 。她很怕想将来，因为只要产假成本还由企业承担，最终就会转嫁到女性打工人身上 。

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