锐客网

  1. 首页 > 科技 > >

投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作( 三 )


投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作
文章图片

02孕期的职场女性，逃不过职场对她们的歧视，未育女性也面临这样的问题 。与孕期职场女性相比，她们在求职时，已经被冠以某种“有色眼光”，根据特殊的标准进行筛选，“有男朋友吗”“结婚了吗”“什么时候要孩子”“准备要几个孩子”，她们多是28-35岁未婚未育以及已婚未育的女性 。
2019年，九部委要求招聘过程中不得询问女性婚育情况，违者最高可罚5万 。然而政策一出，坊间并未因此欢呼，有人表示：“这会让很多单位直接筛掉女性简历 。”
其实上述政策，也并未普遍落实 。30岁的知乎网友“大喵”在知乎发帖，详述心酸的求职经历，约面试的有很多，聊得不错的也挺多，但最后得知她已婚未育，便没了下文 。
面试第一家公司时，想法和理念都很契合，直到和相关负责人谈到婚孕问题，大喵如实告知，负责人的瞬间变化，被她感觉到了 。即使她表示因为身体因素没法要孩子，还是未获垂青 。
面试第二家公司，对方比较直白，对未育表示介意 。面试第三家公司，她主动谈到婚孕情况，说自己会把重心放在工作上 。面试官则认为不可能，并表示把重心放在工作上听起来就搞笑，现阶段还是先调整好身体再说 。
投稿|30岁的我，谎称已育才找到工作
文章图片

图源：知乎网友@大喵
面试第四家公司，大喵谎称自己有孩子了 。当天下午，HR就打电话问她什么时候去上班 。
不少女性求职时，都曾被“未育”身份逼疯，她们在社交平台发问：已婚未育、未婚未育真的是求职鄙视链底端吗？
刘锦芳遇到了和大喵一样的问题，她听从了朋友建议，谎称已育选择入职 。
31岁的刘锦芳也是一路求职碰壁，在面试时，多次面对面试官什么时候要小孩，要几个小孩之类的问题，如实回答的结果就是刷下来 。后来面试一家中小公司时，遇到同样问题，她谎称已婚已育，顺利拿到offer，并在三个月后转正 。
在办公室，每谈到个人家庭问题，刘锦芳刚开始都是支支吾吾的，后来就把自己表姐找她吐槽自己表外甥的话都给说出来了，充当自己的育儿经验 。
她还是时刻都担心露馅，生怕人力突然来找她要体检报告 。体检时医生询问是否生育，她说的是没有生育，怕穿帮，就一直拖着没交体检报告 。还好公司规模小，她推托几次，人力也忘了这茬 。
29岁的陈潇在结婚一个月后被公司辞退了，公司给出的理由是“跟公司当前发展的趋势不匹配”，在陈潇看来，这着实冠冕堂皇，其实还不是担心她随时怀孕 。
陈潇在这家公司工作两年，婚后老板、HR轮番对她进行职场PUA，否定她的个人能力，让她陷入极度不自信，最终陈潇拿着赔偿离开了公司 。可是，已婚未育加上大龄身份，让她在求职市场又遭遇了不少歧视，即使保证一年内不孕，用人单位还是各种嫌弃 。
03一位做了10余年人力资源相关工作的豆瓣网友@云信，写下了她所见到的女性就业歧视：
在校招中，女孩儿往往要比男孩儿优秀很多的情况下，才会被选择，她们甚至要面临这样的讨论：
“这个岗位的业务经理需要个男的 。”

推荐阅读


上一篇：投稿|双12，买不动了

下一篇：投稿|海澜之家遇上“中年危机”