投稿|上一批中国动漫人已返乡( 三 )
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2018年沐沐的朋友圈
另外因为总是熬夜加班，第二天还要早起打卡，睡眠时间不足，沐沐的体质也变得很差，每波感冒发烧都不落下，公司里的几个女生也有类似的情况，这可能是动画这个行业男女比例差距较大的原因之一 。沐沐是原画组里唯一的女生，公司其他的组也都是男多女少，只有行政、财务等职能部门女生比较多 。
一方面是加班多比较忙，另一方面大家多数是喜欢动漫游戏的阿宅，所以以公司为中心半径五公里，是80%动画人的生活圈 。租住在公司附近的小区，食在公司对面的餐馆，娱乐活动是每个月部门团建吃个饭唱个k和每年节假日的动漫展，购物集中在网络，每年一次的旅行是公司的周边游团建，不少同事还通过内部消化解决终身大事，有限的社交圈和忙碌又枯燥的工作就是动画人的生存现状 。
刘伟也和大多数动画人一样，最近在打包行李的他发现，虽然在上海生活了8年多，但他的东西并不多，几乎都与动漫有关 。工位上的手办潮玩、漫展的门票周边、还有画画用的电子产品 。上班常穿的衣服是几年来公司发的十几件工服，有短袖T恤、长袖T恤、卫衣、加绒卫衣、夹克外套，就差羽绒服了 。
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网络上的定制T恤
衣服以黑色白色为主，还有两件红色，最早发的几件都洗的有点松散了 。有的衣服上印着刘伟公司的logo，有的印着他参与过的动画的logo，还有年会主题的logo，团建主题的logo 。刘伟如数家珍，每一件衣服都有一段回忆，每次公司有什么集体活动，行政就会承包员工的衣服，对于不太爱打扮的男同事来说确实是实用的福利 。
两点一线的生活消磨着动画人对爱好的热情，也给他们的离开埋下了伏笔，更多的人先一步因为现实败下阵来 。据了解，在动画公司，只有导演、总监、组长级别或者比较资深的员工才能拿到万元以上的薪酬，多数从业者的起薪都比较低 。尤其是对于非科班出身、学历不是很好的新人，而这一群体才是中国动画工厂的主力军 。
他们之中不少人只经过半年一年的培训班学习，就转入企业实习，起薪只有2-4千，很难支撑生活成本 。多数动画公司并没有完善的薪酬福利体系，很少有固定的调薪周期，有些员工做了两三年可能也只有五六千的月薪，但只要跳槽就可以翻倍过万，这样的现状着实困扰着动画人 。
03为爱发电有限，更多人成为梦想的过路人 。
沐沐回忆起签离职单的时候，老板对她说，祝你回老家一切顺利，她回答，祝公司新作大卖 。后来经历了这两年国产动画行业的一波三折，公司裁员过半，已经转型做外包，当年公司好多做了设定的新作计划都搁浅了 。不过公司还保持着每月生日会的传统，刚开始离职的时候，沐沐经常给发朋友圈的前同事们点赞，后来慢慢的，照片上的人多数都不认识了，生日会的蛋糕也从三个变成了一个，好多前同事也陆续离职了，他们有些去了游戏公司、儿童教育公司，还有些跟沐沐一样回了家乡 。
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