如何才能受到领导的“重用”
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如何才能受到领导的“重用” 这个标题还可以叫做老板重用员工的标准是什么？受到了老板的重用这是结果，而对自己来说是因为自己更能满足老板的需求，所以更重要的来说就是得弄明白该怎样去做！而且是以正确的方式去把该做的事做对了是关键。
首先需要弄明白的是该自己该怎么做，要弄明白这个问题的话，最好就是自己能够站在老板的角度来思考。假如自己是老板的话，会需要一个什么样的人？以这样的思维模式来反复的思索，只有搞明白了别人真正要的是什么东西了后，自己才能正确的付出，才能更好的满足。如果自己连对方的需要到底是什么都没弄明白的话，任自己如何再怎么的努力，就如明明是头疼，偏偏去吃哪便秘的药，不但解决不了问题的根本，而且还会带来更大的副作用，没有任何意义。
其次，生活的本质就是交换，既然是交换肯定有交换的原则，最理想的状态就是在交换的过程中能够让彼此都更满意。如果自己只是一位的索取，哪怎么行呢？肯定就不会长久的。虽然说能力有大小，从事一个行业来说从业时间有长短的差异，但是，起码自己得做到问心无愧嘛，从自身的角度来说，既然要践行原则，起码得凭自己当下的能力全力以赴了，全心全意的投入了，态度必须得摆正，然后再给人请教，自然老板也不可能看不见。只有以这样的原则来和上级做交换，虽然说自己眼前由于能力有限，自然付出的产出比并没那么的高，但是，起码在别人的眼中看来，在这个交换的过程中，他得到了起码的尊重。而不是只看见了自己的一味索取，毫无一丝的付出，从内心的感受来说，肯定是不同的。
更关键是在这个过程中，虽然从单独这一刻来说，老板给了自己以帮助，让自己在解决这个问题上省了时间，跑得更快了，虽然占用了他的时间，但把时间拉长来说，随着时间的日积月累，随着自己的能力的提升相信他也会相信他的眼光，在未来得到他想要的东西。以这样的思维模式来考虑做交换才能皆大欢喜，而且，从公司的长远发展来说，也应该是赢在未来。从自身的角度来说，自然也不能走入误区，既然上级都那么热心的帮助我，于是就上了瘾，不管有了什么大小事都没完没了的给人求教，那自然只会适得其反，根本就无法得到自己真正想要达到的目标。
从自身来说，在做事的过程中，让别人帮自己解决问题得到了答案不是最重要的需要，最需要的是掌握做事的技能，拥有了解决问题的能力。而且随着岁月的积累，能够越来越熟练自如的运用，能够创造更大的价值，能更能满足他人的需要，从而让自己的售价更高才是自己最根本的目的。从公司需要的程度来说，就是对自己更满意，越来越离不了，那受到重要自然是水到渠成，理所当然的了。
对公司来说，存在的终极意义必然就是能够为社会创造更多的价值，而要达到这样的目的的话，归根到底还是需要人去做的。所以，对自己来说，必须是以正确的付出了，不断能创造更大的价值，奉献更多的能量，而不是胡乱的折腾，以自己想象的那样，以自以为是的方式来应付，自然不能让自己到底心中想要达到的彼岸了。
因此，由上可知，要受到上级的重用的话，自己怎么付出是关键，不管是给人请教解决自己需要解决的问题，都首先自己得竭尽全力的去行动，尽量把问题的真相搞清楚，尽量弄清楚其背后的逻辑，以及可能会有多少方法能够让问题可以得以解决。如果自己努力的付出了，花了许多的心思，还是不能百分百确定再给人请教的话，本身也是对人家的一种尊重。因此，自己必须得换位思考，必须得搞明白了对方真实的需要是什么了，能够将心比心，才有可能让自己不白忙，不做无用功，从而让自己的付出有意义。
总之，既然是交换，肯定得互相都满意才能长久，从自身发展来说只有以正确的方法去把正确的事做对了，才会实现自己真正的预期，而不是始终都活在自己想象的世界中。当自己把思路理清了，就会明白要受到领导的重用肯定是你更能满足人家的需求，能够比别人做得更好，在他眼里来看就是同样的价格你的性价比更高，这样的话，好像没什么理由不被受到重用嘛！所以，自己怎么看自己眼前的遭遇，采取了什么样的态度，决定了自己会行走到那里。
【如何才能受到领导的“重用”】
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