锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

2021年加班费列表 加班费多少

生活知识睿知

2021年中秋假期的安排已经出炉，但是对于很多上班族来说，中秋假期将面临加班 。那么，加班费能有多少，怎么算呢？好消息是，今年8月1日起，江苏省调整了最低工资标准，这也意味着今年中秋节的加班费也“涨”了 。
扬子晚报/牛子采访人员王芸
中秋节加班费涨了，怎么算？
今年中秋节放假安排如下:9月19日至21日放假三天 。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节放假一天(农历中秋节当天)，即9月21日为国家法定节假日，9月19日、20日为节假日 。法定节假日和休息日加班应如何计算加班费？
采访人员了解到，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
根据国家和江苏规定，日工资=月工资收入÷月发工资天数(21.75天) 。目前，南京市月最低工资标准调整为2280元 。以此为例，最低日工资约为104.83元 。这样，如果中秋节加班，每天至少可以拿到314.49元(104.83×3)；如果19、20日加班，每天至少可以拿到209.66元(104.83×2)；如果中秋节加班三天，至少可以拿到733.8元的加班费，相当于七天的工资 。
对此，人社部门也提醒，以上情况均按南京市最低工资标准计算 。实际情况中，在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按照劳动者所在岗位对应的工资标准确定 。也就是说，很多加班工人的实际报酬高于最低工资标准 。
赔偿和加班费可以选择吗？
那么，节假日安排加班，是否要支付加班费？对于用人单位来说，加班费也是一笔不小的开支 。有单位表示，“法定节假日加班，能不能安排员工休息几天？放假耽误了，公司还能省点钱 。”人社部表示，补休虽然好，但与法定节假日加班工资不是“替代”关系 。
根据法律规定，企业在法定节假日安排加班，必须支付加班工资，不能以安排补休为由拒绝支付加班工资 。也就是说，中秋节以后不能发工资了 。只要你加班，用人单位就要付加班费 。
但是补休可以用休息日加班来“组CP” 。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。也就是说，9月19日、20日，企业安排员工加班的，优先补休；如果不能，将支付200%的工资 。
中秋节发月饼代替加班费怎么样？
“单位发了月饼，我们还能拿加班费吗？”“中秋加班公司只发月饼可以吗？”很多人都有这样的疑问 。对此，人社部门表示，用人单位向员工发送月饼等节日礼品冲抵加班工资的行为是违法的 。
需要注意的是，加班费和福利是两个完全不同的概念，用人单位不应该用月饼等福利代替加班费 。我国法律明确规定，法定节假日安排职工加班的，必须依法支付加班工资 。法定节假日加班工资必须是货币支付，不能用实物或节假日费用冲抵 。
同时，也提醒加班人员保留加班证据，以免在法定节假日拿不到应得的加班费 。如果加班工资被扣，可以直接向劳动保障监察部门举报，也可以拨打12333举报 。
【2021年加班费列表 加班费多少】来源:扬子晚报

    推荐阅读


    上一篇：哺乳期月经不规律正常吗

    下一篇：开光大概多少钱 开光给多少钱